Recruiter - Productieomgeving

Jobat; Staden; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een Recruiter & Talent Partner die verantwoordelijk is voor het volledige traject van productiepersoneel: van eerste contact tot succesvolle integratie binnen de organisatie.

Je beheert sourcing, analyseert personeelsnoden met directie en managers, bouwt een extern netwerk uit en begeleidt kandidaten door selectie en onboarding. Je werkt mee aan employer branding en onderhoudt een betrouwbare samenwerking met alle stakeholders.

Responsibilities

• Beheert het volledige recruitment- en selectieproces voor productieprofielen van A tot Z.
• Analyseert personeelsnoden met directie en leidinggevenden en vertaalt deze naar een doordachte aanwervingsstrategie.
• Zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse rekruteringskanalen en bouwt een sterk netwerk van externe partners uit.
• Begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en onboardingproces.
• Blijft gedurende de eerste 9 tot 12 maanden het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.
• Voert opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders om een duurzame tewerkstelling te garanderen.
• Regelmatige aanwezigheid op de werkvloer en bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met medewerkers en management.
• Werkt nauw samen met marketing rond employer branding, arbeidsmarktcampagnes en creatieve wervingsinitiatieven.
• Denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en de organisatie als werkgever verder te positioneren.

Job description

Jouw rol als Recruiter & Talent Partner

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van productiemedewerkers: van eerste contact tot een succesvolle en duurzame integratie binnen de organisatie.

Wat doe je concreet?

• Je beheert het volledige recruitment- en selectieproces voor productieprofielen van A tot Z.
• Je analyseert de personeelsnoden samen met directie en leidinggevenden en vertaalt deze naar een doordachte aanwervingsstrategie.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse rekruteringskanalen en bouwt een sterk netwerk van externe partners uit.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en onboardingproces.
• Je blijft gedurende de eerste 9 tot 12 maanden het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.
• Je voert opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders om een duurzame tewerkstelling te garanderen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met medewerkers en management.
• Je werkt nauw samen met marketing rond employer branding, arbeidsmarktcampagnes en creatieve wervingsinitiatieven.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en de organisatie als werkgever verder te positioneren.