Recruiter - Productieomgeving

MERIT; Belgique; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

MERIT zoekt een Recruiter & Talent Partner om het volledige wervingsproces te beheren voor productieprofielen, van eerste contact tot integratie in de organisatie.

Je analyseert personeelsbehoeften met directie en leidinggevenden en vertaal deze naar een doordachte aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk van externe partners en begeleidt kandidaten door onboarding en opvolging.

Qualifications

• Recruitmentproces beheren van A tot Z
• Kansen en sourcing via meerdere kanalen
• Employer branding en samenwerkingen met marketing
• Onboarding en opvolging

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitment- en selectieproces voor productieprofielen.
• Samen met directie en leidinggevenden analyseer je personeelsnoden en vertaal je deze naar een aanwervingsstrategie.
• Active search naar kandidaten via diverse kanalen en opbouw van extern netwerk.
• Begeleiden van kandidaten door selectie- en onboardingproces.
• Eerste 9 tot 12 maanden als vast aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.
• Voeren van opvolggesprekken met medewerkers en stakeholders voor duurzame tewerkstelling.
• Regelmatige aanwezigheid op de werkvloer en versterken van vertrouwensrelaties.
• Nauw samenwerken met marketing rond employer branding en arbeidsmarktcampagnes.

Job description

Jouw rol als Recruiter & Talent Partner

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van productiemedewerkers: van eerste contact tot een succesvolle en duurzame integratie binnen de organisatie.

Wat doe je concreet?

• Je beheert het volledige recruitment- en selectieproces voor productieprofielen van A tot Z.
• Je analyseert de personeelsnoden samen met directie en leidinggevenden en vertaalt deze naar een doordachte aanwervingsstrategie.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse rekruteringskanalen en bouwt een sterk netwerk van externe partners uit.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en onboardingproces.
• Je blijft gedurende de eerste 9 tot 12 maanden het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.
• Je voert opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders om een duurzame tewerkstelling te garanderen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met medewerkers en management.
• Je werkt nauw samen met marketing rond employer branding, arbeidsmarktcampagnes en creatieve wervingsinitiatieven.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en de organisatie als werkgever verder te positioneren.