Talent Acquisition Partner

House Of Talents BE; West-Vlaanderen; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Brutoloon met variabel loon

Bedrijfswagen (premium merk) + tank-ka

Groeps- en hospitalisatieverzekering

20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-d

Laptop en GSM-abonnement

Hybride werken en flexibiliteit

Résumé du poste

House of Talents BE rekruteert voor een nieuw Recruitment Excellence Center en zoekt een Talent Acquisition Partner die het volledige proces beheert, van zoektocht tot onboarding en contractonderhandelingen.

Je werkt actief op de markt, bouwt netwerken uit en enthousiasmeer talenten voor volgende stappen in hun carrière, in nauwe samenwerking met business leaders en HR.

Qualifications

• Ervaring met het rekruteren van schaarse of gespecialiseerde profielen.
• Denkt commercieel en opportuniteitsgericht.
• Sterke gesprekspartner voor kandidaten en business leaders.
• Durft ownership te nemen en resultaten neer te zetten.
• Data-gedreven recruiting met aandacht voor menselijke factor.

Responsabilités

• Zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Bouwt en onderhoudt proactieve talentpijplijnen voor hoge kwaliteit consultants.
• Voert screening- en selectiegesprekken.
• Bewaakt de candidate experience van eerste contact tot onboarding.
• Onderhandelt over contractvoorstellen en begeleidt kandidaten naar start.
• Werkt aan talent mapping, employer branding en innovatieve sourcingstrategieën.
• Analyseert resultaten en zoekt naar efficiëntere recruitment-aanpakken.

Description du poste

Goede Talent Partners vinden kandidaten. Geweldige Talent Partners bouwen carrières, overtuigen schaarse profielen en maken impact op de groei van een organisatie.

Bij House of Talents bouwen we vandaag aan een gloednieuw Recruitment Excellence Center. Een team van gedreven talentexperten dat elke dag op zoek gaat naar de beste consultants voor onze gespecialiseerde bedrijven. Ben jij de pionier die mee het fundament wil leggen van dit nieuwe team?

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van onze consultants.

Van de eerste zoektocht tot handtekening op het contract.

Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren. Je gaat actief de markt op, bouwt netwerken uit en weet talent te enthousiasmeren voor een volgende stap in hun carrière.

Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

• Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Je bouwt en onderhoudt proactief talent pipelines van hooggekwalificeerde consultants.
• Je voert screening- en selectiegesprekken.
• Je bewaakt de candidate experience van eerste contact tot onboarding.
• Je onderhandelt over contractvoorstellen en begeleidt kandidaten tot aan de effectieve opstart.
• Je werkt actief aan talent mapping, denkt mee na over employer branding, recruitmentmarketing en innovatieve sourcingstrategieën.
• Je analyseert resultaten en zoekt voortdurend naar manieren om slimmer en beter te rekruteren.

Ben jij de kandidaat die we zoeken?!

• Je hebt ervaring met het rekruteren van schaarse of gespecialiseerde profielen.
• Denkt commercieel en opportuniteitsgericht.
• Je bent een sterke gesprekspartner voor zowel kandidaten als business leaders.
• Durft ownership nemen en resultaten neerzetten.
• Je werkt data-gedreven zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen.

Bij House of Talents kom je terecht in een ambitieuze organisatie waar groei centraal staat. Niet alleen die van onze bedrijven, maar ook die van onze mensen.

Wij bieden je:

• Een sleutelrol binnen ons nieuw Recruitment Excellence Center.
• De kans om mee vorm te geven aan recruitment voor verschillende gespecialiseerde bedrijven.
• Een omgeving waar ondernemerschap wordt aangemoedigd.
• Sterke collega's die elkaar challengen en versterken.
• Ruimte voor initiatief, ideeën en innovatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket, inclusief:
• Brutoloon aangevuld met een variabel loon.
• Een bedrijfswagen (premium merk) + tankkaart.
• Een groeps-en hospitalisatieverzekering.
• 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV dagen.
• Een laptop en GSM-abonnement.
• Hybride werken en de nodige flexibiliteit.