Strategisch HR Business Partner

Jobat; Antwerpen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR-partner voor de regio Antwerpen die als strategische sparringpartner optreedt voor het regionaal management en het centrale HR-beleid omzet naar concrete acties op maat van de regio. Je informeert: HR-noden in kaart brengen, managers adviseren op het vlak van leiderschap, talentontwikkeling en welzijn, en periodiek ter plaatse aanwezig zijn om te ondersteunen in HR-thema’s.

Je maakt deel uit van het regionaal managementoverleg en HR-managementteam en initieert strategische

Qualifications

• Verstand van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn binnen HR.
• Vasthoudende adviesrol voor managers en directie.
• Toepassen van HR-beleid en sociale wetgeving in praktische scenarios.
• Samenwerking met regionale management en sociale partners.

Responsibilities

• Verstaan en kartograferen van HR-noden voor regio Antwerpen.
• Adviseren van managers en leidinggevenden op gebied van HR, leiderschap en welzijn.
• Deelnemen aan regionaal managementoverleg en HR-managementteam; initiëren en opvolgen van strategische projecten.
• Afstemmen van HR-beleid op lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen (groei, overnames, samenwerking).
• Zet HR-projecten op die cultuur van eigenaarschap en feedback versterken.
• Analyseren en rapporteren van HR-doelstellingen en vertalen naar gerichte actieplannen.

Skills

Leiderschap

Talentontwikkeling

Welzijn

Change management

HR-beleid

Adviesverlening

Job description

Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor het regionale management en vertaalt het centrale HR-beleid naar concrete acties op maat van jouw regio.

• Je brengt HR-noden helder in kaart en adviseert managers en leidinggevenden op vlak van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn. Je gaat regelmatig ter plaatse om hen bij te staan in HR-thema’s.
• Je bent een eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij concrete HR-cases (bv. personeelsinzet, afwezigheden, …) en zorgt voor een correcte en pragmatische toepassing van het HR-beleid en de sociale wetgeving.
• Je neemt actief deel aan het regionaal managementoverleg en het HR-managementteam, waar je strategische projecten initieert en opvolgt, met oog voor change management en resultaat.
• Je stemt het HR-beleid af op de lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen, zoals groei, overnames of samenwerkingen.
• Je zet mee HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterkt een cultuur van eigenaarschap en feedback.
• Je analyseert en rapporteert HR-doelstellingen en vertaalt inzichten naar gerichte actieplannen.
• Je adviseert bij selectieprocedures voor hogere profielen en onderhoudt, samen met de Zorgdirecteur, goede contacten met regionale sociale partners.