HR Business Partner

CM; Schaarbeek; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

CM zoekt een HR Business Partner voor het hoofdkantoor. Je verbindt HR-beleid met business en ondersteunt het management bij strategische beslissingen.

Je coördineert de employee journey, talent management, onboarding en transitieprojecten, en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw domeinen, met focus op engagement, welzijn en duurzame groei van de organisatie.

Description du poste

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf! Dit zoeken we

Heb je ervaring binnen HR en voel je je thuis in een rol waarin je de brug kan slaan tussen HR en business? Krijg je energie van het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-strategieën en -initiatieven die de groei van een departement ondersteunen ? Then yes, it is you we are looking for!

Als HR business partner bij de hoofdzetel van de Groep CM-MC kan je, samen met jouw team van HR Business Partners, het verschil maken.

• Als coach en adviseur sta je directie & managers bij met advies en ondersteuning, en helpt hen om HR-beleid in de praktijk \[E(1.1\]te brengen. Je bent een klankbord en denkt strategisch mee binnen de doelstellingen van de organisatie. Dit doe je voor uiteenlopende thema's zoals de ontwikkeling en het functioneren van het team, strategische projecten, change management, etc. Hiervoor kan je putten uit je ervaring en kennis van Human Capital concepten. Denk aan: employee engagement, duurzaam werk, opleiding en training, competentiemanagement, talentmanagement, arbeidsrelaties, human capital lifecycle, ...
• Leidinggevenden\[E(2.1\] en directeurs uit jouw toegewezen domeinen kunnen bij jou terecht als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Medewerkers binnen deze domeinen kunnen in een tweede lijn ook op jouw ondersteuning rekenen.
• Je coördineert de volledige employee journey voor het team, inclusief instroom - in samenwerking met een team selectieverantwoordelijken -, doorstroom en uitstroom van medewerkers, om een optimale werkervaring, performantie en welzijn te faciliteren.
• Je treedt op als een deskundige op het gebied van HR-beleid en -praktijken, en draagt proactief bij aan de voortdurende verbetering van de HR-functie.
• Je ontwikkelt een grondig inzicht in de strategie en activiteiten van je domeinen. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van de organisatie en speelt hierop in met doordacht HR-advies.
• Je begeleidt transversale HR-projecten, zoals successieplanning, onboarding of leiderschapstrajecten, om de organisatie te ondersteunen in haar strategische doelen.
• Je treedt op als sparring partner bij change en transformatie en zorgt voor een gedragen aanpak samen met HR-collega's.