Senior Recruitment Consultant

Jobat; Gentbrugge; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

HR-chitects zoekt een Recruitment Consultant die vanaf dag één intensieve opleiding en begeleiding krijgt. Je bouwt mee aan een ambitieus, mensgericht verhaal en fungeert als onmisbare schakel tussen HR-profielen en groeiende organisaties.

Je takenpakket omvat business development, sourcing van HR-profielen, grondige kandidatenselectie en het beheren van sollicitatieprocessen, met aandacht voor lange termijnen en duurzame samenwerkingen.

Qualifications

• Relevante recruitmentervaring of sales/BD-achtergrond.
• Aantoonbaar netwerk- en relatiebeheerervaring.
• Kandidaten screenen en interviews voeren.

Responsibilities

• Business development: proactief bedrijven benaderen en HR-noden identificeren.
• Sourc ing: actief zoeken naar HR-profielen via LinkedIn en jobboards.
• Kandidatenbeheer: screenen, interviewen en voorbereiden op gesprekken.
• Procescoördinatie: afstemmen sollicitatieprocessen tussen klant en kandidaat.

Skills

Business development

Sourcing

Interviewing

Relationship building

CV screening

Tools

LinkedIn

Job boards

Job description

Krijg jij energie van mensen, sales en keiharde resultaten? Ben je commercieel gedreven en wil je bouwen aan je eigen succes binnen een ambitieus en mensgericht verhaal? Bij HR-chitects zoeken we een Recruitment Consultant die klaar is om zijn of haar carrière een vliegende start te geven!

Als gespecialiseerd recruitmentbureau binnen HR-profielen bouwen wij dagelijks bruggen tussen top-HR-professionals en organisaties die willen groeien. In deze rol word jij de onmisbare schakel in dit proces. Je krijgt vanaf dag één intensieve opleiding en begeleiding door ervaren consultants, zodat je binnen no-time de kneepjes van het recruitment- en salesvak beheerst.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

1. Business Development & Klantenbeheer

• Opportuniteiten spotten:Je benadert proactief bedrijven om hun HR-noden te identificeren en commerciële kansen te verzilveren.
• Strategisch partnerschap:Je adviseert bedrijven over hun rekruteringsstrategie binnen de HR-wereld en bouwt sterke langetermijnrelaties met hen op.

2. Sourcing & Candidate Management

• Talent hunten:Via LinkedIn, jobboards en netwerkevents ga je proactief op zoek naar de beste HR-profielen in de markt.
• Diepgaande interviews:Je screent en interviewt kandidaten grondig om te kijken of er een match is op zowel professioneel als cultureel vlak.
• Procescoördinatie:Je coördineert de sollicitatieprocessen tussen de klant en de kandidaat en bereidt jouw talenten optimaal voor op hun gesprekken.

3. Matchmaking & Duurzame Opvolging

• De Perfecte Match: Je brengt de juiste kandidaat en de openstaande HR-vacature succesvol samen.
• Nazorg:Je begeleidt en volgt de plaatsingen nauwgezet op om een duurzame samenwerking op lange termijn te garanderen.