Senior HR Business Partner — Stratégie & Analytics

NMBS-SNCB; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Budget flexible

Bonus collectif et individuel

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Télétravail possible

33 jours congés

Abonnement train Belgique

Réductions famille

Résumé du poste

NMBS-SNCB recherche un Senior HR Business Partner pour coordonner les cycles HR et transformer des données complexes en analyses claires pour guider les décisions.

Vous lierez les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin d’assurer cohérence et impact des actions HR à toutes les directions, tout en conduisant des projets de transformation et en accompagnant les équipes.

Qualifications

• Master en psychologie du travail ou expérience équivalente.
• 8+ années d'expérience en tant que HR Business Partner.
• Maîtrise du français et du néerlandais.
• Expérience en coordination HR ou en conseil.
• Maîtrise des analyses des effectifs et des budgets.

Responsabilités

• Vous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners lors des revues performance, business et budget.
• Vous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions.
• Vous pilotez l’approche transverse de l’absentéisme et suivez les plans d’action.
• Vous assurez une application cohérente des processus HR.
• Vous soutenez les cycles HR récurrents et proposez des améliorations.
• Vous préparez analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners & Talent.
• Vous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets.
• Vous créez des liens entre métiers et expertises HR pour anticiper les risques.

Connaissances

Analyse RH

KPI HR

Communication transversale

Gestion du changement

Formation

Master en psychologie du travail ou équivalent

Outils

Description du poste

NMBS-SNCB recherche un Senior HR Business Partner pour coordonner les cycles HR et transformer des données complexes en analyses claires pour guider les décisions.

Vous lierez les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin d’assurer cohérence et impact des actions HR à toutes les directions, tout en conduisant des projets de transformation et en accompagnant les équipes.