Strategic HR Business Partner: Change Leader & Data-Driven

Belfius; Brussel; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Horaires flexibles

Job summary

Belfius recherche un HR Business Partner senior pour influencer la transformation à Bruxelles et en Belgique. Vous serez au croisement de la stratégie, de la culture, du leadership et des compétences, et agirez comme trusted advisor et acteur du changement pour les managers et les équipes RH.

Vous piloterez le workforce planning, les talents et les programmes de développement, tout en utilisant les données RH pour guider les décisions.

Qualifications

• Master RH ou équivalent requirement.
• 8 ans d'expérience en RH dont 3 ans en HRBP.
• Maîtrise du NL, FR et EN.
• Capacité à challenger avec respect et à s'appuyer sur les données pour les décisions.
• Penser stratégiquement tout en restant hands-on.
• Motivé par le changement et la construction des organisations futures.
• Esprit d'équipe et contribution à la réussite collective.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre la relation stratégique entre les managers et la fonction RH, en alignant Strategy 2030 sur les priorités RH.
• Accompagner les leaders dans les choix en matière de talents, culture et organisation et agir comme conseiller & sparring partner.
• Gérer les transitions, réorganisations et nouvelles façons de travailler tout en préservant le bien-être des équipes.
• Utiliser dashboards et données RH pour formuler des recommandations fondées et proactives.
• Travailler étroitement avec Recruitment, Talent, Reward, Legal et autres centres d'expertise RH pour assurer l'implémentation des programmes RH.

Skills

HR Strategy

Stakeholder management

People analytics

Change management

Education

Master RH ou équivalent

Job description

Belfius recherche un HR Business Partner senior pour influencer la transformation à Bruxelles et en Belgique. Vous serez au croisement de la stratégie, de la culture, du leadership et des compétences, et agirez comme trusted advisor et acteur du changement pour les managers et les équipes RH.

Vous piloterez le workforce planning, les talents et les programmes de développement, tout en utilisant les données RH pour guider les décisions.