HR Business Partner - Sales & People Leadership

Bank . Banque Van Breda; Antwerpen; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois convert. Plan Flex

Voiture de société

Chèques repas €10

Assurance hospitalisation

Participation bénéfices

Plan Flex / biklease

Téléphone pro

Résumé du poste

Bank Van Breda recherche un HR Business Partner proche du terrain, capable d’accompagner les managers dans leurs défis humains et de contribuer à une approche RH centrée sur les personnes. Vous serez en lien avec le siège à Anvers et pourrez voyager selon les besoins régionaux.

Vous apporterez une expérience RH robuste, des compétences en coaching et une maîtrise du cadre légal RH, avec une collaboration étroite au sein d’une équipe HRBP diversifiée et engagée.

Qualifications

• Diplôme de master en RH ou domaine équivalent et expérience en RH.
• Expérience significative en HRBP/HR généraliste.
• Maîtrise du français et du néerlandais.
• Disponible pour déplacements dans la région et travail au siège à Anvers.
• Connaissance des processus RH et de la législation sociale.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur le recrutement, développement, performance et évolution de carrière.
• Accompagner les managers en tant que coach et people leader et proposer des solutions durables.
• Assurer le suivi des parcours des collaborateurs en respectant les politiques RH.
• Participer à la mise en œuvre des processus et politiques RH dans la région.
• Identifier les besoins opérationnels et les traduire en actions et projets RH.
• Participer à des projets RH et soutenir le collègue HRBP.

Connaissances

People leadership

Coaching

HR policies

FR/NL fluent

Déplacements flexibles

Formation

Master en RH ou domaine équivalent

Description du poste

Bank Van Breda recherche un HR Business Partner proche du terrain, capable d’accompagner les managers dans leurs défis humains et de contribuer à une approche RH centrée sur les personnes. Vous serez en lien avec le siège à Anvers et pourrez voyager selon les besoins régionaux.

Vous apporterez une expérience RH robuste, des compétences en coaching et une maîtrise du cadre légal RH, avec une collaboration étroite au sein d’une équipe HRBP diversifiée et engagée.