Senior Business Partner Human Resources _FR

NMBS-SNCB; Sint-Gillis; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire attractif

Télétravail partiel

Budget flexible

Tickets-restaurants

Assurance hospitalisation

Job summary

NMBS-SNCB recherche un Senior HR Business Partner pour coordonner les cycles HR et transformer des données complexes en analyses claires afin de soutenir la prise de décision à Bruxelles, près de la gare Bruxelles-Midi.

Vous serez l’ancrage transversal entre les HR BPs, les centres d’expertise et le management, en veillant à l’application cohérente des processus RH et à l’optimisation des KPI RH. Langues: FR et NL exigées.

Qualifications

• Master en psychologie du travail ou expérience équivalente.
• Minimum 8 ans d’expérience en HR Business Partner ou rôle de coordination HR dans un environnement complexe.
• Maîtrise parfaite du français et du néerlandais.

Responsibilities

• Coordonner fonctionnellement les HR Business Partners lors des revues de performance, business et budget.
• Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme et les KPI HR pour formuler des recommandations.
• Piloter l’approche transversale de l’absentéisme et assurer la cohérence des plans d’action.
• Préparer analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners & Talent.

Skills

Rigueur analytique

Gestion des parties prenantes

Esprit transversal

Français et Néerlandais courants

Education

Master en psychologie du travail

Tools

Excel

Power BI

Job description

Comment pouvez‑vous faire la différence ?

En tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

• Vous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews.
• Vous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations.
• Vous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action.
• Vous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction.
• Vous soutenez les cycles HR récurrents, tels que les intervisions, l’exercice salarial et les processus HR, et proposez des améliorations cohérentes.
• Vous préparez des analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners & Talent.
• Vous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation.
• Vous créez des liens entre les métiers et les expertises HR afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale.
• Vous agissez comme partenaire stratégique constructif auprès de vos interlocuteurs et favorisez une collaboration fluide entre le business et HR.

Un job fait pour vous ?

Vous combinez une expertise HR solide, une forte capacité analytique et une compréhension rapide des modèles business. Vous êtes à l’aise dans un rôle transversal, face à des interlocuteurs variés.

Expérience et expertise

• Vous disposez d’un master de préférence en psychologie du travail ou d’une expérience équivalente.
• Vous avez minimum 8 ans d’expérience comme HR Business Partner, dans une fonction de coordination HR ou en consultance, idéalement dans un environnement complexe.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais.
• Vous maîtrisez l’analyse des effectifs, de la masse salariale, des budgets, des prévisions et des KPI HR.
• Vous maîtrisez l'ensemble des disciplines RH, tant Hard HR (réglementation, rémunération, ressources, systèmes…) que Soft HR (talent, développement, mobilité interne, accompagnement des managers…), et vous êtes capable d'apporter une expertise transversale sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.
• Vous identifiez rapidement les impacts HR d’une transformation ou d’une réorganisation.

Compétences comportementales

• Vif d’esprit, vous analysez rapidement des problématiques complexes et établissez les liens entre les enjeux business, humains et financiers.
• Vous prenez de la hauteur, distinguez l’essentiel de l’accessoire et avancez avec rapidité et pragmatisme.
• Vous adaptez vos priorités lors de périodes de forte activité et restez efficace sous pression.
• Vous accueillez le feedback avec recul et rebondissez face aux désaccords.
• Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et influencez sans autorité hiérarchique.
• Vous combinez assertivité, orientation client, curiosité et persévérance pour entrer rapidement dans de nouvelles matières.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues.

Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Un horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi.

Avez-vous encore des questions ?

Jobreq 54041 :

Sur le contenu de l’emploi :

Olivier Corten

0497 87 92 73

[e-mail]

À propos de la procédure de sélection :

Vinciane Tomezzoli

0490 65 14 34

[e-mail]