Recruiter

Jobat; De Panne; Sur place; EUR 31 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een enthousiaste Recruiter voor drie vestigingen: Moeskroen, De Panne en Eeklo. Je beheert het volledige rekruteringsproces, van actieve kandidaatzoeking tot onboarding en evaluaties.

Je bezoekt wekelijks de sites en onderhoudt dagelijks contact met interimpartners, voert eerste gesprekken en plant onboarding en interviews. De rol vereist communicatieve en organisatorische vaardigheden in een groeiende organisatie.

Qualifications

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende jobplatformen en andere rekruteringskanalen.
• Beheren en publiceren van openstaande vacatures.
• Wekelijks aanwezig zijn op onze sites in Moeskroen, De Panne en Eeklo (elk één dag per week).
• Dagelijks contact onderhouden met onze interimpartners.
• Uitvoeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Opstellen en beheren van interview- en opstartplanningen.
• Onthalen en begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
• Opvolgen van de interne evaluaties van uitzendkrachten.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Description du poste

Krijg je energie van het vinden van de perfecte match tussen kandidaat en organisatie? Ben je communicatief sterk, georganiseerd en hou je ervan om mensen te begeleiden in hun eerste stappen binnen een bedrijf? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken! Voor onze 3 locaties Moeskroen, De Panne en Hermie, Eeklo zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven Recruiter? Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces binnen onze drie vestigingen. Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende jobplatformen en andere rekruteringskanalen.
• Beheren en publiceren van openstaande vacatures
• Wekelijks aanwezig zijn op onze sites in Moeskroen, De Panne en Eeklo (elk één dag per week).
• Dagelijks contact onderhouden met onze interimpartners.
• Uitvoeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Opstellen en beheren van interview- en opstartplanningen.
• Onthalen en begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
• Opvolgen van de interne evaluaties van uitzendkrachten.
• Rapporteren aan de HR Manager.