Recruiter

Apex Careers; Brussel; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Apex Careers zoekt voor een toonaangevend Brussels bedrijf een Recruiter die talent werving en selectie volledig beheert. Onze klant specialiseert zich in energiebesparing bij overheidsinstanties en werkt in een teamgerichte, dynamische sfeer.

Je voert cv-analyses en telefonische screenings uit, plant interviews, test technische vaardigheden en rapporteert aan de HR Manager. Daarnaast ondersteun je talent management, interne mobiliteit en employer branding, en schrijf je functiebeschrijvingen en

Responsabilités

• Beheren van wervings- en selectieprocessen
• CV's analyseren om gekwalificeerde kandidaten te identificeren; telefonische screenings en persoonlijke interviews uitvoeren
• Interviews plannen en coördineren
• Uitvoeren van testen om technische expertise, competenties en toekomstig potentieel te meten en hierover rapporteren aan HR Manager en betrokken leidinggevende
• Jobsite volledig beheren en expert worden in de werking ervan
• HR-projecten ondersteunen op het gebied van talent management, interne mobiliteit en employer branding
• Functiebeschrijvingen en vacatureteksten schrijven

Description du poste

Over onze klant:

Onze klant is een toonaangevend bedrijf gevestigd in Brussel, gespecialiseerd in het energiezuinig maken van overheidsinstanties. Hun missie is het bevorderen van duurzaamheid en energie-efficiëntie door het aanbieden van innovatieve oplossingen in de energiesector.

Het bedrijf omarmt een sterke teamgeest en cultiveert een dynamische "go for it"-atmosfeer, waar toegewijde collega's met passie samenwerken om de gestelde doelen te verwezenlijken. Als dit als muziek in jouw oren klinkt, ben jij mogelijk degene die ze zoeken!

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en ontwikkelen van hun meest waardevolle bezit – de medewerkers. Je speelt een cruciale rol in het werven van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van wervings- en selectieprocessen
• CV's analyseren om gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Je voert telefonische screenings en persoonlijke interviews uit om de vaardigheden, ervaring en culturele geschiktheid van de kandidaten te beoordelen. Je verifieert referenties en achtergrondinformatie van kandidaten op zorgvuldige wijze.
• Plannen en coördineren van interviews met kandidaten.
• Uitvoeren van testen die moeten toelaten de technische expertise, competenties en het toekomstige potentieel te meten en rapporteert hierover aan de HR Manager en de betrokken leidinggevende.
• Jobsite wordt volledig door jou beheerd. Jij wordt de expert in de werking hiervan.
• Naast de rekruteringsfocus, ondersteun je de HR manager in de projecten rond talent management, het verhogen van interne mobiliteit en de employer branding.
• Het schrijven van functiebeschrijvingen en vacatureteksten.