Recruiter NL/FR

MERIT; Dottenijs; On-site; EUR 28,000 - 47,000; Full time

Job summary

MERIT zoekt een enthousiaste Recruiter om onze groeidoelen in de retailsector te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele rekruteringsproces, van sourcen tot onboarding van nieuwe medewerkers verspreid over Moeskroen, De Panne en Eeklo.

Je voert eerste gesprekken, publiceert vacatures en onderhoudt contact met interimpartners, terwijl je HR-documenten en functieprofielen opstelt en beheert. Een proactieve en communicatieve aanpak is essentieel.

Responsibilities

• Actief sourcen en selecteren van kandidaten via verschillende jobplatformen en rekruteringskanalen.
• Opstellen, publiceren en opvolgen van vacatures.
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en screenings.
• Kandidaten begeleiden doorheen het volledige rekruteringsproces.
• Opstellen en beheren van interview- en opstartplannen.
• Instaan voor de administratieve opvolging van aanwervingen.
• Nieuwe medewerkers onthalen en begeleiden tijdens hun onboarding.
• Opvolgen van interne evaluaties van uitzendkrachten.
• Dagelijks contact onderhouden met interimpartners.
• Afdelingen adviseren over hun personeels- en rekruteringsbehoeften.
• Opstellen en beheren van HR-documenten en functieprofielen.
• Wekelijks aanwezig zijn op de drie locaties: Moeskroen, De Panne en Eeklo.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Job description

Voor een dynamische en groeiende organisatie binnen de retailsector, met vestigingen in Moeskroen, De Panne en Eeklo, zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Recruiter.

Jouw takenpakket:

• Actief **sourcen en selecteren** van kandidaten via verschillende jobplatformen en rekruteringskanalen.
• Opstellen, publiceren en opvolgen van vacatures.
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en screenings.
• Kandidaten begeleiden doorheen het volledige rekruteringsproces.
• Opstellen en beheren van interview- en opstartplanningen.
• Instaan voor de administratieve opvolging van aanwervingen.
• Nieuwe medewerkers onthalen en begeleiden tijdens hun **onboarding**.
• Opvolgen van interne evaluaties van uitzendkrachten.
• Dagelijks contact onderhouden met interimpartners.
• Afdelingen adviseren over hun personeels- en rekruteringsbehoeften.
• Opstellen en beheren van HR-documenten en functieprofielen.
• Wekelijks aanwezig zijn op de drie locaties: Moeskroen, De Panne en Eeklo.
• Rapporteren aan de HR Manager.