Learning & Developing Officer

Jobat; Beveren, Kruibeke, Zwijndrecht; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een gedreven Learning & Development Officer die het HR-team versterkt en de groei van medewerkers stimuleert. Je organiseert opleidingsinitiatieven van A tot Z, optimaliseert HR-software en zorgt voor een vliegende start voor nieuwe collega's tijdens onboardingdagen.

Daarnaast werk je nauw samen met afdelingen en leidinggevenden om opleidingsbehoeften effectief te vertalen naar concrete projecten. Je hebt een hands-on mentaliteit en zet processen op efficiënte wijze neer.

Responsabilités

• Plannen en organiseren: opleidingen inplannen, geschikte opleidingspartners selecteren, deelnemers uitnodigen en stakeholders helder informeren.
• Opvolging van A tot Z: aanwezigheden, wachtlijsten, evaluatie, betalingen en subsidiedossiers overzichtelijk en efficiënt beheren.
• Administratieve motor: HR-software up to date houden, subsidieaanvragen indienden, interne facturatie opvolgen.
• Application owner: HR-systemen verder configureren, optimaliseren en koppelen aan andere systemen voor procesverbetering.
• Projecten & Onboarding: L&D-projecten trekken, e-learning uitrollen, bedrijfsbezoeken begeleiden en de sturende kracht zijn tijdens onboardingsdagen.
• Interne samenwerking: een hechte band opbouwen met verschillende afdelingen en leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij hun opleidingsbehoeftes.

Description du poste

Ben jij een gedreven Hr-professional die energiek bouwt aan de groei en ontwikkeling van de medewerkers? Als Learning & Development Officer verstek je het HR-team en speel je een sleutelrol binnen de gecertificeerde Academy. Je krijgt de ruimte om opleidingsinitiatieven van A tot Z te organiseren, Hr-software te optimaliseren en nieuwe collega's een vliegende start te geven.

Jouw dagelijkse taken zijn:

• Plannen en organiseren: opleidingen inplannen, geschikte opleidingspartners selecteren, deelnemers uitnodigen en stakeholders helder informeren.
• Opvolging van A tot Z: aanwezigheden, wachtlijsten, evaluatie, betalingen en subsidiedossiers overzichtelijk en efficiënt beheren.
• Administratieve motor: HR-software up to date houden, subsidieaanvragen indienden, interne facturatie opvolgen.
• Application owner: HR-systemen verder configureren, optimaliseren en koppelen aan andere systemen voor procesverbetering.
• Projecten & Onboarding: L&D-projecten trekken, e-learning uitrollen, bedrijfsbezoeken begeleiden en de sturende kracht zijn tijdens onboardingsdagen.
• Interne samenwerking: een hechte band opbouwen met verschillende afdelingen en leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij hun opleidingsbehoeftes.