Learning & Development Specialist

PROMAN Jobs Pelt; Lommel; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

PROMAN Jobs Pelt is op zoek naar een Learning & Development Specialist die verantwoordelijk is voor het opleidingsbeleid binnen het bedrijf. Je zult trainingstrajecten organiseren en het L&D-beleid vertalen naar concrete opleidingsnoden.

Dit omvat het opzetten van leerplannen, het selecteren van opleidingspartners en het implementeren van een Learning Management System. Je werkt nauw samen met HR en leidinggevenden om de leernoden binnen de organisatie te optimaliseren.

Qualifications

• Ervaring in Learning & Development of HR.
• Vaardigheden in analyse en rapportage.
• Kennis van Learning Management Systems.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor L&D-beleid en structuur.
• Organiseren en uitvoeren van trainingen.
• Meten van opleidingsresultaten.

Job description

Als Learning & Development Specialist ben jij verantwoordelijk voor alles wat met leren en opleiden te maken heeft binnen ons bedrijf. Je taken zijn onder andere:

Beleid & Structuur

• Uitwerken en uitvoeren van het L&D-beleid samen met de HR Business Partners.
• Vertalen van dit beleid naar concrete opleidingsnoden.
• Opzetten van duidelijke opleidingsplannen voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap.
• Meedenken over leerpaden op basis van competenties en functieprofielen.
• Een strategie helpen uitwerken én omzetten naar praktische acties.

Uitvoering, Analyse & Borging

• Organiseren van trainingen, certificaten en volledige leertrajecten.
• Zorgen dat verplichte opleidingen in orde zijn (veiligheid, kwaliteit, compliance…).
• Meten of opleidingen goed werken en rapporten maken op basis van cijfers en feedback.
• Opleidingsnoden herkennen door gesprekken met leidinggevenden (zonder altijd aanwezig te zijn op de werkvloer).

Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie

• Opzetten, uitvoeren en verbeteren van onboardingprogramma’s.
• Organiseren van verschillende vormen van leren: on-the-job training, e-learning, externe trainingen, interne sessies…
• Selecteren en opvolgen van goede opleidingspartners.
• Keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost.
• Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS).
• Digitale tools, IT en AI slim inzetten in leerprocessen en rapportering.

Samenwerking, Advies & Projectwerking

• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden samen met de HR Business Partners.
• Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners.
• Actief meewerken aan bredere HR-projecten binnen onze groeiende organisatie.
• Rapporteren aan de HR Director over resultaten en verbeteringen.