Learning & Developing Officer

Synergie Careers; Beveren, Kruibeke, Zwijndrecht; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Careers zoekt een Learning & Development Officer om het HR-team te versterken en een sleutelrol te spelen in de gecertificeerde Academy. Je organiseert Opleidingsinitiatieven van A tot Z, optimaliseert HR-software en geeft nieuwe collega's een vliegende start.

Dagelijkse taken omvatten opleidingsplanning, selectie van partners, opvolging van aanwezigheden en subsidies, en het aansturen van onboarding-activiteiten met nauwe samenwerking met andere afdelingen.

Qualifications

• Gedreven HR-professional met focus op Learning & Development
• Ruimte om opleidingsinitiatieven van A tot Z te organiseren
• HR-software optimaliseren en nieuwe collega's een vliegende start geven
• Interne samenwerking met afdelingen en leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij opleidingsbehoeften

Responsabilités

• Plannen en organiseren: opleidingen inplannen, partners selecteren, deelnemers uitnodigen en stakeholders informeren
• Opvolging van A tot Z: aanwezigheden, wachtlijsten, evaluatie, betalingen en subsidiedossiers beheren
• Administratieve motor: HR-software up-to-date houden, subsidieaanvragen indienen, interne facturatie opvolgen
• Application owner: HR-systemen configureren, optimaliseren en koppelen aan andere systemen
• Projecten & onboarding: L&D-projecten trekken, e-learning uitrollen en onboardingdagen ondersteunen
• Interne samenwerking: samenwerking met afdelingen en leidinggevenden versterken en opleidingsbehoeften begeleiden

Description du poste

Ben jij een gedreven Hr-professional die energiek bouwt aan de groei en ontwikkeling van de medewerkers? Als Learning & Development Officer verstek je het HR-team en speel je een sleutelrol binnen de gecertificeerde Academy. Je krijgt de ruimte om opleidingsinitiatieven van A tot Z te organiseren, Hr-software te optimaliseren en nieuwe collega's een vliegende start te geven.

Jouw dagelijkse taken zijn:

• Plannen en organiseren: opleidingen inplannen, geschikte opleidingspartners selecteren, deelnemers uitnodigen en stakeholders helder informeren.
• Opvolging van A tot Z: aanwezigheden, wachtlijsten, evaluatie, betalingen en subsidiedossiers overzichtelijk en efficiënt beheren.
• Administratieve motor: HR-software up to date houden, subsidieaanvragen indienden, interne facturatie opvolgen.
• Application owner: HR-systemen verder configureren, optimaliseren en koppelen aan andere systemen voor procesverbetering.
• Projecten & Onboarding: L&D-projecten trekken, e-learning uitrollen, bedrijfsbezoeken begeleiden en de sturende kracht zijn tijdens onboardingsdagen.
• Interne samenwerking: een hechte band opbouwen met verschillende afdelingen en leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij hun opleidingsbehoeftes.