Human Resources Officer

HR.chitects; Limburg; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Onkostenvergoeding

Flexibele glijtijden

Thuiswerk mogelijk

Familiale cultuur

Job summary

HR.chitects zoekt een HR Officer in de Hasselt-regio om het menselijke aspect op de werkvloer te versterken. Je start in een warm team en werkt aan een doorgroeitraject richting een zusterbedrijf, met groeikansen binnen de organisatie.

Je draagt zorg voor loonadministratie voor ongeveer 150 medewerkers, beheert werving en selectie, en bewaakt welzijn op de werkvloer. Een flexibele werkvloer en doorgroeiopties horen bij deze positie.

Qualifications

• Ervaring met loonverwerking voor ±150 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met werving en selectie.
• Kennis van sociale wetgeving en looncomponenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in meerdere talen.

Responsibilities

• Verzorgt loonverwerking voor circa 150 medewerkers (paritair comité 124).
• Beheert volledige wervingsprocedure en onderhoudt contacten met interimkantoren.
• Is aanspreekpunt voor welzijn op de werkvloer en coacht team.
• Volgt sociale wetgeving op en verwerkt weerverlet, loontransparantie en mobiliteitsbudgetten.
• Deelt taken in duo voor flexibiliteit en optimalisatie van werkzaamheden.
• Heeft minimaal 3 jaar HR-ervaring in de bouwsector.

Skills

Loonadministratie

Werving en selectie

HR-beleid

Communicatie

Nederlands | Frans | Engels

Teamwork

Job description

Onze klant is een sterk groeiend bedrijf in de bruisende regio Hasselt, waar bouwen aan een duurzame toekomst dagelijkse kost is. Met grote projecten en vakmanschap als stevige basis zorgen zij dat uitdagende werven vlekkeloos gerealiseerd worden. Als ondersteunende kracht start je in een warm team, waarna een mooi doorgroeitraject richting een van de zusterondernemingen voor je klaarligt. Om de snelle groei op te vangen, zoeken we een HR Officer die het menselijke aspect op de werkvloer naar een hoger niveau tilt.

Bij onze opdrachtgever draait alles om de mensen die elke dag op de werf staan en het verschil maken. Je komt terecht in een familiale werksfeer waar collegialiteit vooropstaat en successen samen worden gevierd met gezellige activiteiten na de werkuren. Hier krijg je alle ruimte om jouw stempel te drukken op het personeelsbeleid en mee te bouwen aan de verdere expansie. Getriggerd? Lees dan snel verder!

Takenpakket

In deze functie:

• Je verzorgt een nauwkeurige loonverwerking voor circa 150 medewerkers, hoofdzakelijk arbeiders binnen paritair comité 124.
• Je beheert het volledige wervingsproces van A tot Z en onderhoudt vlotte contacten met interimkantoren en externe partners.
• Je bewaakt het welzijn op de werkvloer en fungeert als het centrale aanspreekpunt om te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op en handelt zaken zoals weerverlet, loontransparantie, mobiliteitsbudgetten en voorschotten correct af.
• Je verdeelt in een hecht duo de werkzaamheden flexibel, zodat het takenpakket perfect aansluit op jullie kwaliteiten.
• Ervaring met minstens drie jaar in een ondersteunende of brede HR-rol binnen de bouwsector.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels, waardoor je makkelijk aansluiting vindt bij de arbeiders.
• Een zelfstandige werkhouding waarbij je zaken meteen vastpakt en gestructureerd oplost.
• Collega's omschrijven jou als een toegankelijk aanspreekpunt met een positieve mindset en een hands-on aanpak.

Waar je op kan rekenen:

• Een helder doorgroeipad waarin je evolueert van ondersteunende HR Generalist naar de leidinggevende HR-rol binnen een van de zusterbedrijven.
• Een aantrekkelijk bruto salaris afgestemd op jouw ervaring in de sector.
• Maaltijdcheques van 10 euro per gewerkte dag voor jouw dagelijkse lunch.
• Een uitstekende groepsverzekering voor een zorgeloze opbouw van jouw toekomst.
• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin.
• Een netto onkostenvergoeding die maandelijks extra financiële ruimte geeft.
• Flexibele glijtijden waarmee je jouw werkdag eenvoudig afstemt op je privéleven.
• Structurele opties voor thuiswerk om te genieten van een optimale werk-privébalans.
• Een hechte, familiale cultuur met regelmatige teambuildings en ontspannende momenten na de werkuren.