HR Officer - Allround Medewerker - Aalst

Michael Page (Belgium); Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Michael Page International (Belgium) zoekt voor een Belgische industriële speler een HR Officer in Aalst-regio om HR-beleid mee uit te bouwen.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-vragen, beheert de loon-/personeelsadministratie en coördineert payroll samen met externe partners. Je werkt mee aan onboarding, werving van arbeidersprofielen en aan HR-projecten rond welzijn en retentie.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma binnen HR, personeelswerk of gelijkaardige richting.
• Eerste relevante ervaring in HR-generalistische functie.
• Goede kennis payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Plantrekker die zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid opneemt.
• Hands-on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
• Punctueel handelen en overzicht bewaren in drukke periodes.
• Communicatief sterk en bouwt snel vertrouwen op met medewerkers.
• Kritisch meedenken over verbeteringen en initiatief nemen.
• Affiniteit met productie- of technische omgeving.
• Nederlandse taal vloeiend; Engels is een bijkomende troef.

Responsibilities

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-gerelateerde vragen.
• Verantwoordelijk zijn voor de volledige personeelsadministratie van in- tot uitdiensttreding.
• De loonadministratie coördineren en samenwerken met externe sociale partners en payrollleveranciers.
• Het onthaal- en onboardingproces van nieuwe medewerkers organiseren en optimaliseren.
• Rekruteringstrajecten voor voornamelijk arbeidersprofielen opvolgen.
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en -procedures.
• Het HR-beleid mee uitwerken en implementeren in lijn met groeidoelstellingen van de organisatie.
• Mobiliteit, fietsleasing en andere HR-benefits administratief beheren.
• Employer branding initiatieven uitwerken om zichtbaarheid en aantrekkelijkheid te versterken.
• Ondersteunen bij HR-projecten rond talent, ontwikkeling, welzijn en retentie.
• Mee waken over correcte toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen.

Skills

Ervaring HR-generalist

Communicatief sterk

Verantwoordelijkheidsgevoel

Zin voor initiatief

Education

Bachelor- of Masterdiploma HR

Job description

• Je krijgt de kans om het HR-beleid van A tot Z mee uit te bouwen
• Je komt terecht in een hands-on omgeving met korte beslissingslijnen

Over onze klant

Onze klant is een Belgische industriële speler met een sterke internationale reputatie binnen engineering en maatwerkprojecten voor procesinstallaties. Vanuit de vestiging in de regio Aalst realiseert het bedrijf technisch hoogstaande projecten voor klanten wereldwijd.
Dankzij een stabiele groei en ambitieuze toekomstplannen wordt verder geïnvesteerd in mensen, processen en employer branding. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zijn we exclusief op zoek naar een HR Officer die organisatorisch sterk is en graag initiatief neemt.

Functie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-gerelateerde vragen.
• Verantwoordelijk zijn voor de volledige personeelsadministratie van in- tot uitdiensttreding.
• De loonadministratie coördineren en samenwerken met externe sociale partners en payrollleveranciers.
• Het onthaal- en onboardingproces van nieuwe medewerkers organiseren en optimaliseren.
• Rekruteringstrajecten voor voornamelijk arbeidersprofielen opvolgen.
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en -procedures.
• Het HR-beleid mee uitwerken en implementeren in lijn met de groeidoelstellingen van de organisatie.
• Mobiliteit, fietsleasing en andere HR-benefits administratief beheren.
• Employer branding initiatieven uitwerken om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te versterken.
• Ondersteunen bij HR-projecten rond talent, ontwikkeling, welzijn en retentie.
• Mee waken over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma binnen HR, personeelswerk of een gelijkaardige richting.
• Je hebt een eerste relevante ervaring binnen een HR-generalistische functie.
• Je beschikt over een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Je bent een echte plantrekker die zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid opneemt.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
• Je werkt punctueel en behoudt ook in drukke periodes het overzicht.
• Je bent communicatief sterk en bouwt vlot vertrouwen op met medewerkers op alle niveaus.
• Je denkt kritisch mee na over verbeteringen en neemt initiatief om zaken vooruit te helpen.
• Je hebt affiniteit met een productie- of technische omgeving.
• Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Engels vormt een bijkomende troef.

Aanbod

• Een sleutelpositie met veel autonomie en zichtbare impact binnen de organisatie.
• De kans om het HR-beleid mee uit te tekenen en verder te professionaliseren.
• Rechtstreekse samenwerking met het management en korte beslissingslijnen.
• Een gevarieerde functie waarin operationele en strategische HR elkaar afwisselen.
• Een financieel stabiele en groeiende onderneming met internationale uitstraling.
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.