Human Resources Manager

Recruitment Sisters; Antwerpen; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Recruitment Sisters zoekt een ervaren HR Manager België en Nederland. U bestuurt HR-beleid voor twee sites, België en Nederland, met focus op sociaal overleg, verloning en arbeidsvoorwaarden. U rapporteert aan het Global HR-team en werkt nauw samen met site-managers en payrollpartners.

De rol vereist sterke communicatie in Nederlands en Engels, en de bereidheid regelmatig op beide sites aanwezig te zijn. Hybride werken wordt ondersteund vanuit de regio Waasland.

Qualifications

• Ervaring in productie-, industrie- of technische omgeving.
• Grondige kennis van Belgische wetgeving en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met sociaal overleg, vakbonden en ondernemingsraden.

Responsabilités

• Advies aan Site Managers en Leadership Teams over HR-vraagstukken en wetgeving.
• Beheer van HR-dossiers en verloning voor twee sites (België en Nederland).
• Coachen en aansturen van twee lokale HR-medewerkers en samenwerken met payrollproviders en juridische adviseurs.

Connaissances

Strategisch HR-beleid

Belgische & NL wetgeving

Sociaal overleg

People management

Verloning

Arbeidsvoorwaarden

Stakeholder communicatie

Description du poste

Regio Waasland | Voltijds | Hybride werken | Regelmatig aanwezig op de Nederlandse site

Voor een internationale productieorganisatie in de regio Waasland zoeken we een ervaren Human Resources Manager België en Nederland.

In deze brede HR-managementrol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid van twee sites: één in België en één in Nederland. Je combineert strategisch HR-beleid, sociale dialoog en people management met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je adviseert lokale directieteams, stuurt twee HR-medewerkers aan en vertaalt de globale HR-richting naar een aanpak die werkt binnen de Belgische en Nederlandse wetgeving en cultuur.

Je neemt een brede HR-verantwoordelijkheid op voor beide sites. Daarbij beweeg je vlot tussen beleid, sociaal overleg, people management en complexe personeelsdossiers. Concreet sta je in voor:

• Het adviseren van Site Managers en Leadership Teams over HR-vraagstukken, organisatie en sociale wetgeving.
• Het opvolgen van wijzigingen in de Belgische sociale wetgeving en Nederlandse arbeidswetgeving, waaronder de regelgeving rond loontransparantie.
• Het voorbereiden van beleid rond verloning, extralegale voordelen en arbeidsvoorwaarden, in samenwerking met externe partners zoals payrollproviders, pensioenfondsen en juridische adviseurs.
• Het opbouwen en onderhouden van een constructieve relatie met vakbonden en ondernemingsraden in België en Nederland.
• Het analyseren van HR-data, waaronder absenteïsme, personeelsbezetting en andere relevante HR-rapporteringen.
• Het opvolgen van functieclassificaties en ondersteunen bij internationale tewerkstellings- en fiscale vraagstukken.
• Het bewaken van het volledige rekruteringsproces: van budget- en headcountcontrole tot selectie, loonvoorstel en contract.
• Het begeleiden van dossiers rond functioneren, langdurige afwezigheid, re‑integratie en ontslag.
• Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij moeilijke of vertrouwelijke situaties.
• Het opnemen van de rol van vertrouwenspersoon voor de Belgische site, samen met een collega.
• Het coachen en aansturen van twee lokale HR-medewerkers.

Wie zoeken we

Je bent een ervaren HR-professional die overzicht behoudt in een complexe omgeving. Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet adviseren en wanneer je duidelijk richting moet geven.

• Ervaring binnen een productie-, industriële of technische omgeving is een sterke troef.
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Heb je daarnaast kennis van internationale tewerkstellings- en fiscale vraagstukken, bijvoorbeeld rond Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je hebt ervaring met sociaal overleg en communiceert professioneel met vakbonden, ondernemingsraden, leidinggevenden en medewerkers.
• Je voert moeilijke gesprekken rustig, helder en respectvol.
• Je bent vertrouwd met verloning, extralegale voordelen, payrollpartners en HR-rapportering.
• Je kunt beslissingen zelfstandig voorbereiden, onderbouwen en verdedigen tegenover lokale en internationale stakeholders.
• Je geeft op een mensgerichte, duidelijke en consequente manier leiding.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels.
• Je bent bereid om regelmatig op beide sites aanwezig te zijn.

Hoe ziet je werkomgeving eruit

Je werkt voornamelijk vanuit de regio Waasland en bent gemiddeld één dag per week aanwezig op de Nederlandse site. Daarnaast is er ruimte om één tot twee dagen per week van thuis uit te werken.

Je rapporteert aan de Global HR Director en werkt nauw samen met de lokale Site Managers en Leadership Teams. Lokaal stuur je twee HR-medewerkers aan.

Wat mag je verwachten

• Een brede HR-managementrol met verantwoordelijkheid over twee landen.
• Een combinatie van beleidsmatig HR-werk, advies, sociale dialoog en concrete personeelsdossiers.
• Rechtstreekse samenwerking met lokale directieteams en het internationale HR-team.
• Een internationale context waarin je lokaal zichtbaar het verschil kunt maken.
• Een hybride werkregeling met de regio Waasland als voornaamste uitvalsbasis.