HR Manager BeNe – Regio Antwerpen

Tenos; Antwerpen; Sur place; EUR 95 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Tenos zoekt een HR Manager BeNe voor België en Nederland. Je bent eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en HR-activiteiten voor circa 200 FTE en fungeert als belangrijke sparringpartner voor management en medewerkers.

Je rapporteert aan de Global HR Director en werkt nauw samen met plant- en site managers, vakbonden en OR. Je stuurt het HR-team aan en beheert onboarding tot offboarding, inclusief arbeidsvoorwaarden en evaluatiegesprekken.

Qualifications

• Ervaring met HR-beleid, arbeidsrecht en sociaalrechtelijke regelgeving.
• Aantoonbare ervaring met sociale relaties in België en Nederland.
• Begeleiding van onboarding tot offboarding en ontslagdossiers.
• Coachende rol richting HR-team en rechtstreeks sparringpartner voor management.

Responsabilités

• Fungeren als strategische en operationele HR-sparringpartner voor leidinggevenden en managers.
• Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden en sociale partners.
• Beheer van HR-dossiers van onboarding tot offboarding en evaluatiegesprekken.
• Begeleiden van langdurige afwezigheid en re-integratie in samenwerking met partners.
• Optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers en samenwerken met preventie.
• Operationeel aansturen en coachen van het HR-team in België en Nederland.

Connaissances

HR-beleid

Arbeidsrecht

Sociaal recht

Stakeholdermanagement

Begeleiding onboarding

Begeleiding offboarding

Onderhandeling sociale partners

Teamcoaching

Description du poste

Voor de regionale activiteiten van een internationale industriële speler zijn we op zoek naar een HR Manager BeNe voor een vaste aanwerving. Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-activiteiten in België en Nederland, samen goed voor ongeveer 200 FTE (arbeiders en bedienden). Je werkt zowel strategisch als operationeel en bent een belangrijke sparringpartner voor het management, de medewerkers en de sociale partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Global HR Director en werkt nauw samen met de verschillende plant- en site managers.

Jouw taken

• Fungeren als strategische en operationele HR-sparringpartner voor leidinggevenden en plant managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op vlak van HR-beleid, arbeidsrecht en sociaalrechtelijke regelgeving.
• Opbouwen en onderhouden van constructieve sociale relaties met vakbonden, ondernemingsraad en andere sociale partners in België en Nederland, inclusief het voorbereiden en voeren van syndicale onderhandelingen.
• Verantwoordelijk zijn voor het HR-luik van onboarding tot offboarding, waaronder arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsgesprekken, moeilijke gesprekken, sancties, verbetertrajecten en ontslagdossiers.
• Begeleiden van dossiers rond langdurige afwezigheid en re-integratie en samenwerken met de relevante interne en externe partners.
• Optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers bij gevoelige en vertrouwelijke personeelskwesties en nauw samenwerken met de externe dienst voor preventie en psychosociale ondersteuning.
• Operationeel aansturen en coachen van het HR team (**1 HR BP in België en 1 HR BP in Nederland).