HR Director / Manager

Inguz HR; Antwerpen; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Management MT

Transformatieopdracht

HR repositionering

Korte lijnen structuur

Maatschappelijke dienstverlening

Extralegaal pakket & thuiswerk

Résumé du poste

Inguz HR zoekt een ervaren HR leider die de volledige eindverantwoordelijkheid draagt voor circa 450 medewerkers. Je stuurt een team van HR-professionals aan en rapporteert aan de algemeen manager. De rol is transformati­georiënteerd en vereist naast operationele nabijheid ook ondernemerschap in een huis met meerdere culturen.

De functie is vast in loondienst met twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk. Je realiseert een strategische people agenda, anticipeert op veranderingen en brengt

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring met leiderschap.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met sociaal overleg en arbo/CPBW.
• Dienstgerichte organisatie met grote klantenbasis.
• Goede Nederlands- en Engelse vaardigheden; Frans is plus.

Responsabilités

• Strategisch en operationeel eindverantwoordelijk voor HR-beleid en -dienstverlening.
• Translate bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda voor 3–5 jaar.
• Leiden van organisatieverandering naar commerciëler en klantgerichter huis.
• Opzetten leiderschapstraject voor middenkader en loopbaanontwikkeling.
• Ontwikkelen meerjarige workforce planning rekening houdend met perimeterwijziging.
• Leidinggeven aan zes HR-professionals in TA, HRBP en payroll.
• Professionaliseren kernprocessen: onboarding, offboarding, performance cyclus.
• Harmoniseren van loon/arbeidsvoorwaarden en invoering variabele verloning.
• Vertegenwoordigen van werkgever in sociaal overleg en CPBW.
• Rapporteren HR-metrics zoals verloop, verzuim en time-to-hire.

Connaissances

HR leiderschap

Change management

People skills

Management communicatie

Besluitvaardigheid

Description du poste

Deze dienstverlenende organisatie in regio Antwerpen bedient een zeer grote klantenbasis vanuit een twaalftal kantoren in België, met ongeveer 450 medewerkers. De organisatie zit in een dubbele beweging: groei aan de commerciële en digitale kant, krimp aan de wettelijke kant door een wijzigende perimeter.

Als HR Manager neem je de volledige HR eindverantwoordelijkheid op voor circa 450 medewerkers, stuur je een team van 6 HR professionals aan en zetel je in het managementteam, met een rechtstreekse rapportering aan de algemeen manager. De rol is uitgesproken transformatiegericht, met tegelijk de nodige operationele nabijheid bij je team en de business.

HR staat vandaag op een kantelpunt. De basisstructuren liggen er, maar er is expliciet ruimte en mandaat om HR te herpositioneren als partner van de business. Je erft dus geen dichtgeregelde HR machine: je krijgt een witblad mandaat op leiderschap, structuur en cultuur, in een huis waar meerdere culturen onder één dak samenkomen en naar elkaar moeten toegroeien.

Het betreft een vaste functie in loondienst, met twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk.

Jouw verantwoordelijkheden

Je bent strategisch en operationeel eindverantwoordelijk voor het HR beleid, de HR dienstverlening en de ontwikkeling van mens en organisatie. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda voor de komende drie tot vijf jaar, en die agenda ook onderbouwen en verdedigen in het managementteam.
• Trekken van de organisatietransformatie van een administratief gedreven organisatie naar een commerciëler en klantgerichter huis, inclusief het hertekenen van structuur en rolverdeling.
• Opzetten en begeleiden van een leiderschapstraject voor het middenkader, want de mindsetshift begint bij de leidinggevenden.
• Uitwerken van een meerjarige workforce planning die rekening houdt met een wijzigende perimeter, met scenario’s rond interne mobiliteit, herbestemming, retentie van kritieke profielen en begeleiding naar buiten.
• Leiding geven aan zes HR professionals in talent acquisition, HR business partnering en payroll: rollen scherpstellen, ontbrekende competenties in kaart brengen en het team naar groei vormen.
• Professionaliseren van de kernprocessen: onboarding en offboarding, de functionerings en evaluatiecyclus, interne mobiliteit, verzuimbeleid en de invoering van tijdsregistratie.
• Harmoniseren van loon en arbeidsvoorwaarden over de entiteiten heen en een comp & ben kader uitbouwen dat past bij een commerciëler model, inclusief de vraag naar variabele verloning.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in het sociaal overleg en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, ook wanneer de agenda minder eenvoudig wordt.
• Rapporteren over HR metrics zoals verloop, verzuim, time to hire en betrokkenheid, en die cijfers effectief inbrengen in de besluitvorming van het managementteam.

Wie we zoeken

We zoeken een ervaren HR leider die evenveel plezier haalt uit het ontwerp als uit de uitvoering. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Minimaal 10 jaar HR ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR rol.
• Aantoonbare ervaring met change en organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een omgeving die tegelijk groeide en kromp.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg, vakbonden en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
• Ervaring in een dienstgerichte organisatie met een grote klantenbasis.
• Een echte people persoon: pragmatisch, hands on en aanspreekbaar, iemand die tussen de teams staat en niet enkel in de vergaderzaal.
• Communicatief en besluitvaardig, comfortabel op managementteam niveau en overtuigend met cijfers in de hand.
• Kennis van Nederlands, Engels. Frans is een groot pluspunt.
• Extra pluspunten: ervaring met de integratie van een overgenomen entiteit, met HR digitalisatie en tijdsregistratie of met het opzetten van variabele verloning.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een echte stoel in het managementteam: geen adviseur aan de zijlijn, maar effectieve beslissingsmarge over people thema’s.
• Een transformatie met een reële opdracht: de kanteling naar een commerciëler model, het hertekenen van de structuur en het leiderschapstraject staan op jouw bord.
• Ruimte om HR opnieuw op de kaart te zetten, met een expliciet mandaat om het imago van HR te versterken en het team naar groei te vormen.
• Een vlakke structuur met korte lijnen en een toegankelijk managementteam dat meedenkt.
• Maatschappelijk relevante dienstverlening waar honderdduizenden ondernemers dagelijks op rekenen.
• Een aantrekkelijk salarispakket met een volledig extralegaal pakket, en een thuiswerkregeling van drie dagen per week.