Senior Hr Manager

Care-ion; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Care-ion zoekt een Senior HR Manager die strategisch beleid omzet naar uitvoerbaar HR-beleid en dit implementeert. Je functioneert als sparringpartner voor directie en management en werkt nauw samen met CHRO en HR-team.

Je combineert brede HR-expertise met hands-on pragmatisme en beheert complexe dossiers, verandertrajecten en HR-projecten in een multisite-omgeving, bij voorkeur in de zorgsector. NL/FR-talen vereist, EN+ is een plus.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HR, recht, psychologie of bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring in HR, met senioriteit.
• Uitgebreide kennis van Belgische sociale en arbeidswetgeving.
• Ervaring met complexe personeelsdossiers en advisering van management.
• Ervaring met organisatieverandering en HR-projecten.
• Sterke analytische vaardigheden en HR-data naar acties vertalen.
• Tweetalig Nederlands/Frans; uitstekende Dutch, goede Frans; Engels is een plus.

Responsabilités

• Adviseer en ondersteun directies bij complexe HR- en personeelsvraagstukken.
• Leid de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Begeleid complexe individuele personeelsdossiers zoals functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties.
• Zorg voor correcte toepassing van de Belgische wetgeving.
• Coach leidinggevenden in people management en leiderschap.
• Werk mee aan talent- en performance management, retentie en wellbeing.
• Analyseer HR-data en KPI's en vertaal deze naar concrete acties.
• Identificeer kansen om HR-processen efficiënter en uniformer te maken.
• Neem ownership over HR-projecten en implementeer deze.
• Draag bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Lever professionele en oplossingsgerichte HR-dienstverlening.

Connaissances

Senior HR ervaring

Strategisch HR

HR-data analyse

Tweetalig NL/FR

Nederlands taalvaardig

Frans taalvaardig

Engels bekend

Formation

Bachelor/Master diploma

Description du poste

Functie

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een sterke operationele aanpak? Krijg je energie van een omgeving waarin mensen, organisatie en resultaten voortdurend in beweging zijn? Dan zijn we op zoek naar jou.

Onderneming

Functie

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een sterke operationele aanpak? Krijg je energie van een omgeving waarin mensen, organisatie en resultaten voortdurend in beweging zijn? Dan zijn we op zoek naar jou.

Voor de verdere professionalisering van onze HR-organisatie zoeken we een Senior HR Manager die mee richting geeft aan het HR-beleid en tegelijk dicht bij de organisatie en onze medewerkers staat.

Jouw rol

Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

In Deze Functie

• adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
• waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
• werk je mee aan thema's zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
• analyseer je HR-data en KPI's en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
• identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
• neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
• draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening.

Profiel

Wie zoeken we?

We zoeken in de eerste plaats een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig complexe situaties te beoordelen en hierover duidelijke aanbevelingen te formuleren.

Je Beschikt Over

• een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, rechten, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante richting;
• ruime relevante ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een senior HR-functie;
• een grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ervaring met complexe personeelsdossiers en het adviseren van management;
• ervaring met organisatieverandering en HR-projecten;
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete acties;
• tweetalig nederlands/frans
• een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede professionele kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.

Ervaring binnen de zorgsector of een andere complexe, arbeidsintensieve en multisite-omgeving is een belangrijke troef.

Jouw stijl

Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je hoeft niet voor elk dossier een uitgeschreven kader te krijgen, maar bent in staat om zelf structuur te creëren en prioriteiten te bepalen.

Je bent hands-on, besluitvaardig en diplomatisch, maar durft ook duidelijke standpunten in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je communiceert helder en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen bij zowel medewerkers, leidinggevenden als directie.

Daarnaast beschik je over voldoende organisatiesensitiviteit om verschillende belangen te begrijpen zonder het bredere organisatiebelang uit het oog te verliezen.

Aanbod

Wat bieden wij?

Je krijgt een senior HR-rol met een brede verantwoordelijkheid en een directe impact op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je komt terecht in een omgeving waar HR een belangrijke partner is voor de business en waar ruimte is om processen en beleid verder vorm te geven.

We Bieden

• een uitdagende en verantwoordelijke HR-functie;
• ruimte voor initiatief en autonomie;
• een organisatie in ontwikkeling waarin je daadwerkelijk impact kunt maken;
• nauwe samenwerking met directie, management en het HR-team;
• mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Talen