HR-manager

VERVAEKE; Asse; Sur place; EUR 80 000 - 105 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Résumé du poste

VERVAEKE zoekt een ervaren HR Manager die strategie en operationeleHR-werking combineert en dagelijks zichtbaar is op de werkvloer. Je bent sparringpartner voor directie en managers, coach voor leidinggevenden en vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Je beheert het volledige HR-beleid, stuurt het HR-team aan en werkt nauw samen met alle afdelingen. Taken omvatten werving, onboarding, verloning, beloningsbeleid, evaluaties, verzuim en sociaal overleg.

Qualifications

• Een bachelor- of masterdiploma in HR of gelijkwaardige ervaring.
• Minstens enkele jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met sociaal overleg (OR, CPBW, vakbondsrelaties).
• Goede beheersing van Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en beleid.
• Leiding geven aan het HR-team en nauwe samenwerking met alle afdelingen.
• Rekrutering, onboarding, verloning en beloningsbeleid.
• Begeleiden van evaluatie- en ontwikkelgesprekken, verzuim en HR-rapportering.
• Ondersteunen van directie en management rond sociaal recht en HR-vraagstukken.

Connaissances

Taalvaardigheid NL/FR/EN

People leadership

Organisatievermogen

Formation

Bachelor-/Master HR

Description du poste

Bij VERVAEKE geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen onze HR-strategie mee vormgeeft, maar ook dagelijks zichtbaar is op de werkvloer.

In deze rol combineer je strategisch HR-beleid met een sterke operationele aanwezigheid. Je bent sparringpartner voor directie en management, coach voor leidinggevenden én een vertrouwenspersoon voor onze medewerkers. Geen dag is dezelfde.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. Je geeft leiding aan het HR-team en werkt nauw samen met de verschillende afdelingen.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie.
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures.
• Adviseren van directie en management rond sociaal recht en HR-vraagstukken.
• Vertalen van wetgeving naar een pragmatische toepassing binnen de organisatie.
• Opvolgen van HR KPI's en rapportering aan het management.

Instroom, ontwikkeling & retentie

• Optimaliseren van het rekruterings- en selectiebeleid.
• Samenwerken met selectiekantoren en opleidingspartners.
• Opzetten van onboarding- en opleidingstrajecten.
• Uitwerken van verloningsbeleid, loonoptimalisaties en rewardprogramma's.
• Begeleiden van evaluatie- en ontwikkelgesprekken.
• Opvolgen van ziekteverzuim en verzuimgesprekken.

Een HR Manager die écht tussen de mensen staat

Deze functie speelt zich niet alleen af achter een bureau.

Je bent dagelijks aanwezig op de werkvloer en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je voert onder andere:

• coachende gesprekken;
• functionerings- en bijsturingsgesprekken;
• moeilijke personeelsgesprekken;
• gesprekken rond verzuim en functioneren.

Je schakelt daarbij moeiteloos tussen onze bedienden, chauffeurs en techniekers.

Uitstroom & sociaal-juridische begeleiding

Ook bij moeilijke beslissingen neem jij de leiding.

Je begeleidt het volledige uitstroomproces van A tot Z:

• juridisch advies rond ontslagdossiers;
• voorbereiding van ontslagprocedures;
• voeren van ontslaggesprekken;
• overleg met sociaal secretariaat en management;
• correcte administratieve en juridische afhandeling.

Je weet moeilijke boodschappen professioneel, respectvol en mensgericht over te brengen.

Sociaal overleg

Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de sociale partners en vertegenwoordig je HR binnen het formele sociaal overleg.

Je staat onder meer in voor:

• Voorbereiden en deelnemen aan de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
• Opbouwen en onderhouden van een constructieve relatie met de vakbondsafvaardiging.
• Begeleiden van sociaal overleg en onderhandelingen.
• Adviseren van management rond sociaal-juridische dossiers en collectieve arbeidsrelaties.
• Voorbereiden en opvolgen van sociale verkiezingen.
• Waken over een constructief sociaal klimaat binnen de organisatie.

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede verantwoordelijkheid.

Je combineert een stevige kennis van sociale wetgeving met sterke people skills en weet wanneer je coach, adviseur of beslisser moet zijn.

Daarnaast beschik je over:

• Een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources of een gelijkwaardige ervaring.
• Minstens enkele jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met zowel soft als hard HR.
• Je bent een sterke gesprekspartner die moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat en met respect én daadkracht weet te communiceren.
• Je voelt je thuis in een operationele omgeving en bent graag aanwezig op de werkvloer.
• Je bent organisatorisch sterk en schakelt vlot tussen strategische projecten en dagelijkse operationele uitdagingen.
• Ervaring met sociaal overleg (OR, CPBW en vakbondsrelaties).
• Ervaring binnen de transport- of logistieke sector is een mooie troef. Heb je die ervaring nog niet, dan heb je minstens een sterke affiniteit met een operationele omgeving.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod

• Geen afgebakende HR-rol, maar een functie met échte impact met een combo van strategie, mensgericht leiderschap en operationele betrokkenheid.
• mee richting te geven aan het HR-beleid;
• dicht bij de business te staan;
• dagelijks het verschil te maken voor medewerkers en leidinggevenden;
• leiding te geven aan een ervaren HR-team;
• te werken in een internationale en groeiende familiale onderneming waar ondernemerschap wordt gewaardeerd.
• Een marktconform loon met bedrijfswagen dat overeenstemt met je ervaring, profiel en vaardigheden.