HR Officer (Geen payroll en HR Admin)

Jobcare BV; Hamont-Achel; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Invaliditeitsverzekering

Groepsverzekering

Geschenkcheques

Flexibele werkuren

20 verlofdagen

11,5 ADV-dagen

Sectorale dagen

Résumé du poste

Jobcare BV in België zoekt een HR Officer voor de interne HR-dienst. Je dient medewerkers en management te adviseren over alle HR-gerelateerde topics en de employee life cycle te beheren in een productieomgeving.

In deze rol werk je nauw samen met het management en rapporteert aan de Head of Global HR Technology en HR Manager Europe. De kandidaat beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie of een mensgerichte/bedrijfskundige richting, en heeft minimaal 3 jaar

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie of mensgerichte/bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Ervaring in een productieomgeving is vereist.

Responsabilités

• Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics.
• Je adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen.
• Je blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit en vertaalt wetgeving naar de organisatie.
• Je bezoekt externe events aangaande employer branding en sociaal-juridische seminaries.
• Je ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken en onderneemt acties waar nodig.
• Je neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad.
• Je beheert het opleidingsbudget en verwerkt subsidies.
• Je staat in voor het beheer van HR-systemen.
• Je verzorgt HR-rapporteringen, HR Data en HR-analyses.
• Je ondersteunt het lokale management bij HR-activiteiten en beheert toegangscontrole en tijdsregistratie.
• Je levert bijdrage aan de uitvoering en implementatie van HR-projecten en de optimalisatie van HR-processen.
• Je rapporteert aan de Head of Global HR Technology and HR Manager Europe.

Connaissances

Nederlands

Engels

Communicatie

Formation

Sociaal Werk

Psychologie

Bedrijfskunde

Outils

Workday

SD Worx

Protime

Description du poste

Er zijn plekken waar HR draait om formulieren en vinkjes zetten. Dit is niet zo’n plek. Hier draait het om mensen. Om luisteren, adviseren, meedenken en bijsturen. Om impact maken in een internationale omgeving waar al meer dan zestig jaar expertise samenkomt.

De Belgische vestiging telt zo’n 300 enthousiaste collega’s en vormt een belangrijke schakel in een organisatie met vestigingen in de VS, het VK en Nederland. Hun specialisatie? Hoogwaardige verpakkingsoplossingen en contractverpakkingsdiensten. Hun kracht? Flexibiliteit, maatwerk en service die ver gaat.

Wat ga je doen als HR Officer?

• Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics.
• Je adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen.
• Je blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit, houdt kennis van sociaal recht up-to-date en vertaalt de veranderende wetgeving naar de organisatie.
• Je bezoekt externe events aangaande employer branding, sociaal-juridische seminaries….
• Je ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken (opvolging, welzijn, conflict), je gaat behoeften na en waar nodig onderneem je acties.
• Je neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad (sociaal overleg).
• Je beheert het opleidingsbudget en verwerkt eventuele overheidssubsidies.
• Je staat in voor het beheer van de nodige personeelsinformatiesystemen.
• Je verzorgt HR-rapporteringen, HR Data, HR analyses….
• Je ondersteunt het lokale management bij alle HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor toegangscontrole en tijdsregistratie en de inrichting van het access control-systeem.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van verschillende HR Projecten en de optimalisatie van HR Processen.
• Je rapporteert aan de Head of Global HR Technology and HR Manager Europe.
• Bachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie, of een mensgerichte of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie en dus reeds ervaring met het aangegeven takenpakket. Ervaring in een productieomgeving/industrie is vereist.
• Uitstekende kennis van sociale wetgeving.
• Sterke mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday, SD Worx en Protime, is een pluspunt.
• Discreet, empathisch en integer, maar ook assertief en matuur waar nodig.
• Een teamplayer die stressbestendig is, proactief werkt en doorzet.

Wat mag je verwachten?

Een veelzijdige rol in een dynamische organisatie waar kennis en vaardigheden maximaal benut worden. Bij de start krijg je een grondige interne opleiding en maak je kennis met alle processen en systemen.

Daarbovenop biedt de organisatie:

• Een competitief loon met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering, groepsverzekering en geschenkcheques
• Flexibele werkuren en glijtijden
• 20 verlofdagen, 11,5 ADV-dagen en 2 sectorale dagen
• Jaarlijkse activiteiten zoals een drink, etentje en recepties
• Een stabiele, gezonde onderneming die ondanks de groei nog steeds een open, familiale en fijne sfeer ademt