HR talent partner

Synergie; Dottenijs; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Aantrekkelijk salarispakket

Opleiding en persoonlijke ontwikkeling

Familiale werksfeer

Résumé du poste

Synergie zoekt een HR Talent Partner voor een groeiende retailorganisatie met meerdere vestigingen. Je neemt het volledige rekruteringsproces van A tot Z op, van vacaturecreatie tot onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers.

Naast sterke Nederlands- en Fransvaardigheden ben je een bruggenbouwer tussen kandidaten, hiring managers en externe partners, waarbij je een no-nonsense en resultaatgerichte cultuur uitdraagt.

Qualifications

• Bachelor- of Masterprofiel, HR-gerelateerd.
• Eerste ervaring in rekrutering en selectie.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Beheer end-to-end rekruteringsproces van A tot Z.
• Vacatures opstellen en afstemmen met hiring managers.
• Zoeken naar kandidaten via diverse kanalen en opbouwen talentpool.
• CV screenen, gesprekken plannen en voeren.
• Onboarding begeleiden en eerste evaluaties opvolgen.
• Contacten leggen met externe partners, scholen en jobbeurzen.

Connaissances

Recruitment

Selectie

Onboarding

Stakeholder management

Formation

Bachelor/Master

Description du poste

Functieomschrijving

• Krijg jij energie van de juiste persoon op de juiste plaats?
• Zie jij snel waar iemands talenten en potentieel liggen?
• En wil je mee bouwen aan de groei van een dynamische organisatie?

Voor een groeiende retailorganisatie met meerdere vestigingen zijn we op zoek naar een HR Talent Partner. Vanuit de hoofdvestiging krijg je een brede verantwoordelijkheid binnen rekrutering, selectie en onboarding.

Als HR Talent Partner neem je het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen. Je bent de schakel tussen kandidaten, hiring managers en externe partners.

• Vacatures uitschrijven en afstemmen met de hiring manager.
• Per vacature een gerichte rekruteringsaanpak uitwerken en verschillende kanalen inzetten.
• Actief kandidaten zoeken via jobplatformen en zo een sterke talentpool uitbouwen.
• Cv's screenen, kandidaten contacteren en eerste gesprekken organiseren.
• Kandidaten begeleiden en als ambassadeur de organisatie enthousiast voorstellen.
• Vacatures administratief beheren en publiceren.
• Contacten uitbouwen met externe partners, scholen en jobbeurzen.
• Hiring managers op de hoogte houden van de voortgang.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding en eerste evaluaties opvolgen.
• Regelmatig ondersteuning bieden aan de andere vestigingen en activiteiten van de organisatie.

Een Bachelor- of Masterprofiel met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie. Ervaring met verschillende profielen en niveaus is een plus.

Daarnaast breng je mee:

• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans.
• Een goed inzicht in mensen, ervaring en potentieel.
• Een georganiseerde en analytische aanpak.
• Zelfstandigheid, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid.
• Flexibiliteit en een sterke focus op resultaten.
• Creativiteit en een echte huntermentaliteit.

Je komt terecht in een no-nonsense omgeving waar open communicatie, initiatief en samenwerking belangrijk zijn. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie.

Daarnaast kan je rekenen op:

• Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en contacten.
• Opleiding en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
• Een aangename, familiale werksfeer.
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type) Minstens 2 jaar ervaring Nederlands, Frans