HR-businesspartner

Red Poppy; Queue-du-Bois; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Autonomie

Opleidingsmogelijkheden

Digitale onboarding-tool

Competitief salarispakket

Teamactiviteiten

Résumé du poste

Red Poppy zoekt een HR Business Partner die de brug slaat tussen HR-strategie en dagelijkse operatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Je kern taken omvatten strategisch advies, organisatieontwikkeling, talentbeheer en performance & leiderschap. Je combineert een hands-on mentaliteit met een pragmatische aanpak in een dynamische, evoluerende omgeving.

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden en coachende aanpak.
• Analytisch ingesteld met pragmatische mindset.
• In staat om change en HR-initiatieven te sturen in een veranderende organisatie.

Responsabilités

• Strategisch advies aan management voor HR-beleid en organisatiedoelen.
• Organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie.
• Coördineren van wervingsprocessen en onboarding.
• Implementeren van performance- en leiderschapsprogramma's.

Connaissances

Communicatie

Coachend

Verbindend

Analytisch

Formation

Bachelor- of master in relevante richting

Description du poste

Als HR Business Partner

vorm jij de cruciale schakel tussen de HR-strategie en de dagelijkse operatie van onze organisatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Jouw kerntaken

• Strategisch advies: Adviseren over één implementeren van het HR-beleid om de operationele en strategische bedrijfsdoelstellingen te realiseren.


• Organisatieontwikkeling: Proactief bijdragen aan HR-initiatieven, procesoptimalisatie en het versterken van een positieve, stabiele werkcultuur.


• Talent management: Coördineren van wervingsprocessen, de onboarding van nieuwe collega's en het ondersteunen van de voortdurend professionele ontwikkeling van het personeel.


• Performance & leiderschap: Implementeren van programma's gericht op prestatieverbetering, leiderschapsontwikkeling en het verhogen van de algemene medewerkerstevredenheid.

Je bent iemand die energie krijgt van mensen én verandering. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpaik

• Bachelorof master in een relevante richting


• Min. 5 jaar ervaring als HR Business Partner (zowel soft als hard HR)


• Sterk in communicatie, coachend en verbindend


• Analytisch en oplossingsgericht, met een pragmatische mindset


• Je voelt je thuis in een dynamische en continue evoluerende omgeving


• Je hebt een sterke hands-on mentaliteit en fungeert als een volwaardige sparringpartner die verbindend en mensgericht werkt.

Onze opdrachtgever biedt een stabiele carrière binnen een toonaangevend, internationaal familiebedrijf waar innovatie en menselijkheid centraal staan.

• Veel autonomie, ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei via gerichte opleidingen en de mogelijkheid om mee te kijken op andere afdelingen.


• Een open, toegankelijke werksfeer ineen enthousiast team, inclusief een warm welkom via een digitale onboarding-tool tijdens je eerste week.


• Een competitief salarispakket afgestemd op jouw ervaring en opleiding, aangevuld met diverse extralegale voordelen.


• Werkzekerheid binnen een groeiende organisatie en regelmatig leuke (sport)evenementen met collega's die bijdragen aan de teamgeest.