global talent acquisition partner

Sustainability controller; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 45 000 - 73 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Internationale HR-carrière vanuit Gent

Glijdende werktijden

Mogelijkheid tot thuiswerk

Kleine familiale werkomgeving

Résumé du poste

Sustainability Controller in Gent zoekt een Global Talent Acquisition Partner die de volledige recruitmentcyclus beheert voor internationale regio's (Europa, Amerika en Azië). Je bent een strategische sparringpartner voor hiring managers en senior management en ontwikkelt gerichte recruiteringsstrategieën.

Je bouwt talentpools op, waarborgt een sterke candidate experience en werkt samen met RPO-partners en externe bureaus.

Qualifications

• Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rol.
• Sterke sourcing- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels; internationaal werken.j
• Proactieve en ondernemende ingesteldheid en ownership over dossiers.

Responsabilités

• Begeleidt de volledige rekruteringscyclus van intake tot onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië.
• Trekt als strategische sparringpartner en trusted advisor op met hiring managers en senior management.
• Ontwikkelt en implementeert gerichte rekruteringsstrategieën en vertaalt die naar concrete kandidatenprofielen.
• Beheert samenwerking met RPO-partners en externe searchbureaus indien nodig.
• Bouwt talentpools en kandidatenpijplijnen op voor kritieke functies en rapporteert KPI’s.

Connaissances

Sourcing

Stakeholder management

Ownership

Analytisch

Engels

Formation

Bachelordiploma in HR/psychologie/bedrijfskunde

Description du poste

Ben jij een ambitieuze Talent Acquisition professional die klaar is om zijn of haar impact te vergroten? In deze rol krijg je de unieke kans om rekrutering op internationaal niveau op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië.

Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt een strategische sparringpartner voor de business, denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waar ondernemerschap, autonomie en initiatief sterk worden gewaardeerd.

jouw taken

Als Global Talent Acquisition Partner neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je:

• Begeleidt de volledige rekruteringscyclus van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië.
• Treedt op als strategische sparringpartner en trusted advisor voor hiring managers en senior management.
• Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen.
• Ontwikkelt en implementeert gerichte rekruteringsstrategieën en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen.
• Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures.
• Bouwt duurzame talentpools en kandidatenpijplijnen uit voor kritieke en recurrente functies.
• Waakt over een sterke candidate experience, van het eerste contact tot en met de onboarding.
• Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen.
• Neemt actief deel aan bredere People & HR-projecten, zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers.
• Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van assessmentmethodieken en recruitmentprocessen.
• Beheert indien nodig de samenwerking met RPO-partners en externe searchbureaus.
• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rol.
• Je bent sterk in sourcing en stakeholdermanagement en weet verschillende gesprekspartners op een professionele manier te overtuigen.
• Je hebt een proactieve en ondernemende ingesteldheid en wacht niet af tot kandidaten of opportuniteiten naar jou toekomen.
• Je bent analytisch ingesteld en voelt je comfortabel met KPI’s, recruitmentdata en rapportering.
• Je kunt zelfstandig werken en neemt graag ownership over je dossiers en projecten.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels; je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving.
• Je bent bereid om vanuit Gent samen te werken met collega's en stakeholders in verschillende tijdzones en culturen.
• Ervaring binnen een internationale organisatie.
• Kennis van Employer Branding, EVP of recruitmentmarketing.
• Ervaring met het opzetten van talentpools en recruitmentprojecten.
• Interesse in het verder ontwikkelen van assessment- en selectieprocessen.
• Ervaring met recruitment in een technische of engineeringomgeving is mooi meegenomen.

aanbod

Je krijgt de kans om een internationale HR-carrière uit te bouwen vanuit Gent, met een functie die veel verder gaat dan klassieke recruitment. Je krijgt verantwoordelijkheid over verschillende landen en werkt rechtstreeks samen met internationale stakeholders.

Daarbij mag je rekenen op:

• Een mooi bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en expertise.
• 29 verlofdagen, waaronder 9 ADV-dagen, waardoor je voldoende ruimte hebt voor een gezonde work-life balance.
• Glijdende werkuren, zodat je je werkdag flexibel kunt organiseren.
• Mogelijkheid tot thuiswerk, met de nodige vrijheid en vertrouwen om je eigen agenda te beheren.
• Een internationale functie waarbij je dagelijks in contact komt met collega’s en stakeholders uit Europa, Amerika en Azië.
• Een rol met veel autonomie en ownership, waarin je zelf mee richting geeft aan Talent Acquisition.
• De mogelijkheid om naast recruitment ook mee te werken aan strategische HR- en People-projecten.
• Een kleinschalige, familiale werkomgeving waarin communicatie en korte lijnen centraal staan.
• Een omgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen en op termijn een sterke internationale HR-expertise kunt uitbouwen.