HR Talent Officer

SD Worx Jobs; Dottenijs; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

SD Worx Jobs zoekt een tweetalige HR Talent Officer (FR/NL) om werving en onboarding te ondersteunen bij de verschillende vestigingen van onze klant in België.

U beheert het volledige selectieproces van A tot Z, publiceert vacatures, screent kandidaten en bouwt een pool van talent op. Reizen tussen vestigingen en samenwerken met managers zijn vaste onderdelen van de rol.

Qualifications

• Tweetalige FR/NL vereist.
• Ervaring met werving en onboardingprocessen.
• Kennis van diverse wervingskanalen en platforms is gewenst.

Responsabilités

• Vacatures opstellen en publiceren op relevante kanalen.
• Uitwerken en uitvoeren van wervingsstrategieën.
• Kandidaten screenen, telefonische screenings en gesprekken organiseren.
• Kandidaten gedurende hele selectie begeleiden en kandidaatervaring optimaliseren.
• Managers adviseren en voortgang van procedures rapporteren.
• Integratie en onboarding van nieuwe medewerkers begeleiden en opvolgen.
• Regelmatige reizen tussen vestigingen om nabijheid te houden bij de praktijk.

Connaissances

Bilingual FR/NL

Recruitment expertise

Onboarding ervaring

Description du poste

Onze klant is een belangrijke speler in de detailhandel, gespecialiseerd in huis, tuin en interieur.

In het kader van de uitbreiding van de HR-afdeling zijn we op zoek naar een tweetalige (FR/NL) HR Talent Officer om de wervings- en inwerkactiviteiten op de verschillende vestigingen van onze klant te ondersteunen.

Uw taken :

Als echte expert(e) op het gebied van werving speelt u een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren en inwerken van talent bij onze klant. U begeleidt het wervingsproces van A tot Z en draagt actief bij aan de groei van de teams.

• In samenwerking met de managers aantrekkelijke vacatures opstellen en publiceren ;
• Voor elke wervingsbehoefte passende wervingsstrategieën uitstippelen en uitvoeren ;
• De beste talenten identificeren, benaderen en aantrekken via verschillende kanalen en platforms ;
• Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden ;
• Een netwerk van externe partners opzetten en onderhouden: scholen, opleidingsinstellingen, banenbeurzen, gespecialiseerde bureaus, enz. ;
• De administratieve afhandeling van wervingsactiviteiten en vacatureadvertenties verzorgen ;
• Sollicitaties beoordelen, telefonische screenings uitvoeren en sollicitatiegesprekken organiseren ;
• Kandidaten gedurende het hele selectieproces begeleiden en zorgen voor een hoogwaardige kandidaatervaring ;
• Managers adviseren en hen op de hoogte houden van de voortgang van de wervingsprocedures ;
• Actief bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers en toezicht houden op hun onboarding ;
• De eerste beoordelingen van nieuwe medewerkers organiseren en opvolgen ;
• Regelmatig tussen de verschillende vestigingen reizen om dicht bij de praktijk en de teams te blijven.