HR Officer

Asap.be; Genk; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Asap.be zoekt een enthousiaste HR Officer om het HR-team te versterken. Je staat dicht bij de medewerkers en werkt mee aan een warme, professionele werkomgeving in Genk.

Je vormt samen met de HR Manager en HR Assistant een hecht HR-team en zorgt voor een vlotte uitvoering van dagelijkse HR-processen, van werving tot administratie en welzijnsinitiatieven.

Responsabilités

• Coördineren van het volledige wervings- en selectieproces: vacatures beheren, kandidaten screenen, interviews voeren en contractvoorstellen voorbereiden.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens onboarding en leidinggevenden hierbij ondersteunen.
• Aan persoonsadministratie, contracten, afwezigheden en andere HR-documenten opvolging geven.
• Beschikbaar zijn als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Acties uitwerken die welzijn, betrokkenheid en motivatie van medewerkers stimuleren.
• Verzuim opvolgen en re-integratietrajecten van langdurig afwezige medewerkers ondersteunen.
• Meewerken aan initiatieven rond retentie en employer branding.

Description du poste

Voor een groeiende organisatie binnen een internationale groep zoeken we een enthousiaste HR Officer. In deze veelzijdige functie sta je dicht bij de medewerkers en krijg je de kans om mee te bouwen aan een warme, professionele en betrokken werkomgeving.

Samen met de HR Manager en HR Assistant vorm je een hecht HR-team. Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden zorg je ervoor dat dagelijkse HR-processen vlot verlopen.

Wat ga je doen?

• Het volledige wervings- en selectieproces coördineren: vacatures beheren, kandidaten screenen, interviews voeren en contractvoorstellen voorbereiden.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding en leidinggevenden hierbij ondersteunen.
• Instaan voor een correcte opvolging van personeelsadministratie, contracten, afwezigheden en andere HR-documenten.
• Fungeren als toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Acties uitwerken die bijdragen aan het welzijn, de betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
• Verzuim opvolgen en ondersteuning bieden bij re-integratietrajecten van langdurig afwezige medewerkers.
• Meewerken aan initiatieven rond retentie en employer branding.