HR Officer

AGO Roeselare Office; Ardooie; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO Roeselare Office zoekt een HR Officer verantwoordelijk voor werving en selectie en voor een professionele kandidaatervaring. Je leidt het volledige selectieproces, screent kandidaten en plant interviews met hiring managers, terwijl je advies geeft over recruitment en marktontwikkelingen.

Je bouwt talentpools op, ondersteunt employer branding en beheert de GDPR-conforme administratie in samenwerking met leidinggevenden. Onboarding van nieuwe medewerkers maakt deel uit van het traject.

Qualifications

• Ervaring met werving en selectie.
• Kandidaten screenen en interviewen.
• Samenwerken met leidinggevenden en HR-processen.
• Kennis van GDPR/privacyregels.

Responsabilités

• Vacatures opstellen en publiceren, actief zoeken naar kandidaten.
• Screening van kandidaten en telefonisch/gestructureerde interviews.
• Coördineren van interviews met hiring managers en aanwerving begeleiden.
• Advies geven aan leidinggevenden over recruitment en arbeidsmarkt.
• Bouwen van talentpools en netwerken onderhouden.
• Bijdragen aan employer branding, jobbeurzen en campusrekrutering.
• ATS beheren en recruitment-KPI’s volgen.
• Onboarding van nieuwe medewerkers verzorgen.

Connaissances

Recruitment

Screening

Interviewing

Sourcing

GDPR

Outils

ATS

HRIS

Description du poste

Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste talenten.

Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces en zorgt voor een professionele en positieve kandidaatervaring. Tegelijk werk je nauw samen met leidinggevenden en draag je bij aan een sterk werkgeversmerk.

Jouw takenpakket:

• Je stelt vacatures op, publiceert ze en gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse sourcingkanalen.
• Je screent kandidaten en voert telefonische screenings en selectiegesprekken.
• Je coördineert interviews met hiring managers en begeleidt kandidaten van eerste contact tot aanwerving.
• Je adviseert leidinggevenden over recruitment en de arbeidsmarkt.
• Je bouwt talentpools uit en onderhoudt je netwerk.
• Je werkt mee aan employer branding, jobbeurzen en campusrekrutering.
• Je beheert het ATS, volgt recruitment-KPI's op en zorgt voor een correcte en GDPR-conforme administratie.
• Je zorgt mee voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.