HR Officer

ASAP Gent Office; Genk; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

ASAP Gent Office zoekt een enthousiaste HR Officer die dicht bij de medewerkers staat en mee bouwt aan een warme, professionele en betrokken werkomgeving.

In samenwerking met de HR Manager en HR Assistant zorg je voor een vlotte uitvoering van HR-processen, onboarding, personeelsadministratie en een toegankelijk aanspreekpunt voor alle medewerkers.

Daarnaast werk je mee aan welzijn, retentie en employer branding.

Responsabilités

• Het volledige wervings- en selectieproces coördineren: vacatures beheren, kandidaten screenen en interviews voeren.
• Contractvoorstellen voorbereiden en onboarding van nieuwe medewerkers begeleiden.
• Personeelsadministratie, contracten en afwezigheden opvolgen.
• Dienen als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Acties uitwerken voor welzijn, betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
• Verzuim opvolgen en re-integratietrajecten ondersteunen.
• Meewerken aan retentie en employer branding initiatieven.

Description du poste

Voor een groeiende organisatie binnen een internationale groep zoeken we een enthousiaste HR Officer. In deze veelzijdige functie sta je dicht bij de medewerkers en krijg je de kans om mee te bouwen aan een warme, professionele en betrokken werkomgeving.

Samen met de HR Manager en HR Assistant vorm je een hecht HR-team. Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden zorg je ervoor dat dagelijkse HR-processen vlot verlopen.

Wat ga je doen?

• Het volledige wervings- en selectieproces coördineren: vacatures beheren, kandidaten screenen, interviews voeren en contractvoorstellen voorbereiden.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding en leidinggevenden hierbij ondersteunen.
• Instaan voor een correcte opvolging van personeelsadministratie, contracten, afwezigheden en andere HR-documenten.
• Fungeren als toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Acties uitwerken die bijdragen aan het welzijn, de betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
• Verzuim opvolgen en ondersteuning bieden bij re-integratietrajecten van langdurig afwezige medewerkers.
• Meewerken aan initiatieven rond retentie en employer branding.

Klaar om jouw HR-ervaring in te zetten in een functie waarin mensen écht centraal staan? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!