HR Representative

Jobat; Dessel; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Representative met een sterke interesse in Belgische sociale wetgeving, compensation & benefits en HR-projecten. Je adviseert managers, vertaalt wetswijzigingen naar praktische HR-processen en ondersteunt complexe personeelsdossiers. Daarnaast werk je mee aan loonbeleid, extralegale voordelen en HR-rapporteringen.

Je speelt een sleutelrol bij HR-projecten rond mobiliteit en verloning en werkt nauw samen met diverse stakeholders om compliance en efficiëntie te waarborgen.

Qualifications

• Vereiste ervaring in HR met focus op Belgische regelgeving en arbeidsrecht.
• Kennis van loonbeleid, extralegale voordelen en beloningssystemen.
• Ervaring met HR-analyses, dashboards en rapportages.

Responsibilities

• Adviseren van managers en collega's over Belgische sociale wetgeving en HR-compliance.
• Vertalen van wetswijzigingen naar praktische HR-processen en beleidslijnen.
• Ondersteunen van dossiers, sociale dossiers en vertrouwelijke HR-cases.
• Opstellen en controleren van personeelskostenberekeningen en HR-analyses.
• Fungeren als aanspreekpunt voor Compensation & Benefits en loonbeleid.
• Ondersteunen van salarisreviews, incentiveprogramma's en benefitplannen.
• Ontwikkelen en beheren HR-rapporteringen, dashboards en analyses voor management.
• Bewaken van HR-compliance en ondersteuning bij audits en controles.
• Leiding nemen in HR-projecten rond mobiliteit, verloning, verzekeringen en procesoptimalisatie.

Skills

HR compliance

Belgian social law

Compensation & Benefits

HR projects

Analytical skills

Tools

HRIS

Payroll software

Job description

Ben jij klaar voor een volgende stap binnen HR, waar je niet alleen operationeel het verschil maakt, maar ook strategisch mee bouwt aan een toekomstgerichte organisatie? Voor een internationale en innovatieve werkgever zoeken we een **HR Representative met een sterke interesse in sociale wetgeving, compensation & benefits en HR-projecten**.

Jobomschrijving

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren van managers en collega's rond **Belgische sociale wetgeving**, arbeidsrecht en HR-compliance
• Vertalen van wetswijzigingen naar **praktische HR-processen en beleidslijnen**
• Ondersteunen van complexe personeelsdossiers, sociale dossiers en vertrouwelijke HR-cases
• Opstellen en controleren van personeelskostenberekeningen, ontslagcalculaties en HR-analyses
• Fungeren als aanspreekpunt voor **Compensation & Benefits**, loonbeleid en extralegale voordelen
• Ondersteunen van salarisreviews, incentiveprogramma's en benefitplannen
• Uitwerken van **HR-rapporteringen, dashboards en analyses** ter ondersteuning van managementbeslissingen
• Bewaken van **HR-compliance** en ondersteunen bij audits en controles
• Leiding nemen in **HR-projecten** rond mobiliteit, verloning, verzekeringen en procesoptimalisatie