HR Representative

Conessence; Dessel; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Maaltijdcheques €10 per gewerkte dag

Groeps- en hospitalisatieverzekering

39 verlofdagen

Descripción de la vacante

Conessence Belgium zoekt een HR Representative met sterke interesse in sociale wetgeving, compensation & benefits en HR-projecten. Je bent dé interne specialist voor arbeidsrecht, sociale wetgeving, HR-reporting en employee relations.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en externe partners en vertaalt wetswijzigingen naar praktische HR-processen. Minstens 5 jaar ervaring en een Bachelor- of Masterdiploma zijn vereist.

Formación

• Bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten, Handelswetenschappen, Bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, payroll, sociale wetgeving of compensation & benefits.
• Goede kennis van Belgische arbeids- en sociale wetgeving.
• Vlotte communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Kennis van Compensation & Benefits-processen.
• Ervaring met HR-projecten, audits of compliancevraagstukken.
• Gevorderde kennis van Excel en HR-reporting.
• Kennis van het Frans.
• Internationale context met doorgroeimogelijkheden.

Responsabilidades

• Adviseren van managers en collega's rond Belgische sociale wetgeving, arbeidsrecht en HR-compliance.
• Vertalen van wetswijzigingen naar praktische HR-processen en beleidslijnen.
• Ondersteunen van complexe personeelsdossiers, sociale dossiers en vertrouwelijke HR-cases.
• Opstellen en controleren van personeelskostenberekeningen, ontslagcalculaties en HR-analyses.
• Fungeren als aanspreekpunt voor Compensation & Benefits, loonbeleid en extralegale voordelen.
• Ondersteunen van salarisreviews, incentiveprogramma's en benefitplannen.
• Uitwerken van HR-rapporteringen, dashboards en analyses ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Bewaken van HR-compliance en ondersteunen bij audits en controles.
• Leiding nemen in HR-projecten rond mobiliteit, verloning, verzekeringen en procesoptimalisatie.
• Coachen en ondersteunen bij complexe payrollvraagstukken.

Conocimientos

Arbeidsrecht

Sociale wetgeving

HR-reporting

Employee relations

Excel

Educación

Bachelor HR

Master HR

Descripción del empleo

Ben jij klaar voor een volgende stap binnen HR, waar je niet alleen operationeel het verschil maakt, maar ook strategisch mee bouwt aan een toekomstgerichte organisatie? Voor een internationale en innovatieve werkgever zoeken we een HR Representative met een sterke interesse in sociale wetgeving, compensation & benefits en HR-projecten.

In deze functie ben je dé interne specialist voor alles wat te maken heeft met arbeidsrecht, sociale wetgeving, compensation & benefits, HR-reporting en employee relations. Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en externe partners en combineert adviesverlening met projectmatig werken.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren van managers en collega's rond Belgische sociale wetgeving, arbeidsrecht en HR-compliance.
• Vertalen van wetswijzigingen naar praktische HR-processen en beleidslijnen.
• Ondersteunen van complexe personeelsdossiers, sociale dossiers en vertrouwelijke HR-cases.
• Opstellen en controleren van personeelskostenberekeningen, ontslagcalculaties en HR-analyses.
• Fungeren als aanspreekpunt voor Compensation & Benefits, loonbeleid en extralegale voordelen.
• Ondersteunen van salarisreviews, incentiveprogramma's en benefitplannen.
• Uitwerken van HR-rapporteringen, dashboards en analyses ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Bewaken van HR-compliance en ondersteunen bij audits en controles.
• Leiding nemen in HR-projecten rond mobiliteit, verloning, verzekeringen en procesoptimalisatie.
• Coachen en ondersteunen bij complexe payrollvraagstukken.
• Actief bijdragen aan verbeterinitiatieven die efficiëntie en employee experience verhogen.
• Bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten, Handelswetenschappen, Bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, payroll, sociale wetgeving of compensation & benefits
• Goede kennis van Belgische arbeids- en sociale wetgeving
• Vlotte communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Kennis van Compensation & Benefits-processen.
• Ervaring met HR-projecten, audits of compliancevraagstukken
• Gevorderde kennis van Excel en HR-reporting
• Kennis van het Frans
• Internationale context met doorgroeimogelijkheden op lange termijn
• Tot 39 verlofdagen per jaar voor een sterke work-life balance
• Aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen:
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering