HR & Payroll Officer Antwerpen Noord

Plus One Group; Antwerpen; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Job summary

Plus One Group in Antwerpen zoekt een HR Officer die de spil vormt van de personeelsadministratie. Je zorgt voor een foutloze payrollverwerking, een up-to-date dossier en correcte sociale documenten.

Je werkt nauw samen met interne collega’s en externe partners zoals het sociaal secretariaat, en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over lonen, hr-processen en arbeidswetgeving.

Qualifications

• Ervaring met loonadministratie en sociale documenten.
• Kennis van arbeidswetgeving en sectorafspraken.
• Klantgericht en nauwkeurig in HR-processen.

Responsibilities

• Correcte en tijdige verwerking van lonen en thema-afwezigheden.
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en juridische documenten.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris en HR-processen.
• Aanvragen van opleidingssubsidies en opvolging van RVA- of mutualiteitsdossiers.
• Opmaak van rapporten en analyses rond salariskosten en budgettering.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sectorale afspraken.

Skills

Payrollverwerking

Personeelsadministratie

Salaris en loon

Communicatie

Job description

Als HR Officer ben jij de spil van onze personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat alles – van onboarding tot uitstroom – correct en efficiënt verloopt. Je bent verantwoordelijk voor een foutloze payrollverwerking, een up-to-date personeelsdossier en het nauwkeurig opvolgen van sociale documenten en vergoedingen.

Je werkt nauw samen met interne collega’s en externe partners, zoals het sociaal secretariaat, en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over lonen, sociale documenten of HR-processen.

Jouw takenpakket in een notendop:

• Correcte en tijdige verwerking van lonen en thema-afwezigheden (zoals ziekte, ouderschapsverlof…).
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en juridische documenten.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris, sociale wetgeving en personeelsgegevens.
• Aanvragen van opleidingssubsidies en opvolging van RVA- of mutualiteitsdossiers.
• Opmaak van rapporten en analyses rond salariskosten en budgettering.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sectorale afspraken.