HR Officer

Jobat; Groot-Bijgaarden; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Officer die als sleutelfiguur binnen het HR-team zorgt voor een vlotte payroll- en personeelsadministratie. Je beheert dossiers van onboarding tot uitstroom en behandelt vragen over payroll, arbeidsrecht en HR-documenten.

Je zorgt voor correcte toepassing van Belgische wet- en interne procedures en levert HR-rapportages aan het management. Ook digitalisering van HR-processen krijgt jouw aandacht.

Responsabilités

• Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Beheer van personeelsdossiers gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding tot uitstroom.
• Opvolging van afwezigheden, tijdsregistratie, verloven en diverse sociale dossiers.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden rond payroll, arbeidsrecht en HR-administratie.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en HR-gerelateerde attesten.
• Zorg dragen voor de correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving en interne procedures.
• Aanleveren van HR-rapporteringen en analyses ter ondersteuning van het management.
• Meewerken aan de verdere optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

Description du poste

Onze klant is een gevestigde speler binnen de industriële sector, met een sterke reputatie op vlak van kwaliteit, veiligheid en technische expertise. In een stabiele en mensgerichte werkomgeving zet de organisatie in op duurzame groei, operationele excellentie en de verdere professionalisering van haar HR-processen.

Jobomschrijving

Als HR Officer ben je een sleutelfiguur binnen het HR-team en zorg je voor een vlotte en correcte verwerking van alle payroll- en personeelsadministratieve processen.

Je staat in voor:

• De maandelijkse loonverwerking in samenwerking met externe en interne stakeholders.
• Het beheer van personeelsdossiers gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding tot uitstroom.
• De opvolging van afwezigheden, tijdsregistratie, verloven en diverse sociale dossiers.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden rond payroll, arbeidsrecht en HR-administratie.
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en HR-gerelateerde attesten.
• Het verzekeren van de correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving en interne procedures.
• Het aanleveren van HR-rapporteringen en analyses ter ondersteuning van het management.
• Het meewerken aan de verdere optimalisatie en digitalisering van HR-processen.