HR Officer Payroll & Personeelsadministratie

SuccesJobs; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 36 000 - 49 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Fietslease

Glijdende werkuren

Flexibele verlofregeling

30 verlofdagen per jaar

Résumé du poste

SuccesJobs zoekt een HR Officer die payroll en loonadministratie verzorgt in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en beheert personeelsdossiers binnen een internationale productieomgeving.

Je behaalt een Bachelor- of Masterdiploma en hebt bij voorkeur ervaring in payroll en HR-administratie. Kennis van Belgische sociale wetgeving is gewenst en Easypay/GPS Emprova is een pluspunt.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting.
• Eerdere ervaring in payroll en HR-administratie is een plus.
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met Easypay en/of GPS Emprova is een pluspunt.
• Nauwkeurig, georganiseerd, discreet en zelfstandig.
• Sociaal, communicatief en servicegericht.
• Teamspeler die initiatief neemt en onder druk kan blijven.

Responsabilités

• Je verzorgt payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je beheert personeelsdossiers en zorgt voor de correcte opvolging.
• Je behandelt dossiers rond loopbaanonderbreking, werkloosheid, pensioen en sociaal-juridische thema’s.
• Je staat in voor HR-rapportering.
• Je ondersteunt verschillende HR-projecten.
• Je assisteert bij de organisatie van personeelsevenementen.
• Je verzorgt interne HR-communicatie.
• Je beheert de interne medewerkersapp.

Connaissances

Teamplayer

Discreet

Communicatie

Formation

Bachelor-/Masterdiploma in relevante richting

Outils

Easypay

GPS Emprova

Description du poste

Als HR Officer maak je deel uit van het HR-team en combineer je payroll en personeelsadministratie met interne communicatie en projectmatige taken.

• Je verzorgt de payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je beheert de personeelsdossiers en zorgt voor een correcte opvolging.
• Je behandelt dossiers rond loopbaanonderbreking, werkloosheid, pensioen en andere sociaal-juridische thema’s.
• Je staat in voor de HR-rapportering.
• Je ondersteunt verschillende HR-projecten.
• Je helpt bij de organisatie van personeelsevenementen.
• Je verzorgt de interne HR-communicatie.
• Je beheert de interne medewerkersapp.

Welke ervaring en kennis breng je mee?

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting.
• Je beschikt bij voorkeur over een eerste relevante ervaring binnen payroll en HR-administratie.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met Easypay en/of GPS Emprova is een pluspunt, maar geen absolute vereiste.
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd, discreet en zelfstandig.
• Je bent sociaal, communicatief en servicegericht.
• Je werkt graag samen en voelt je goed binnen een team.
• Je neemt initiatief, blijft rustig onder druk en denkt oplossingsgericht.

In welke werkomgeving kom je terecht?

Je komt terecht bij een financieel gezonde, internationaal actieve productieonderneming in regio Tielt. De organisatie combineert de stabiliteit van een gevestigde speler met een dynamische en mensgerichte bedrijfscultuur.

Samenwerking, betrokkenheid en open communicatie staan centraal. Medewerkers krijgen de ruimte om verantwoordelijkheid op te nemen, mee te denken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega’s en leidinggevenden, met aandacht voor een professionele dienstverlening én het welzijn van de medewerkers.

Waarom kiezen voor deze functie als HR Officer?

Je komt terecht in een veelzijdige HR-functie waarin je dicht bij de medewerkers en leidinggevenden staat. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid op te nemen en de HR-werking verder vorm te geven.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een voltijdse functie van 39 uur per week in dagwerk.
• Een vast contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk loonpakket.
• Maaltijdcheques.
• Een groepsverzekering.
• Een hospitalisatieverzekering.
• De mogelijkheid tot fietslease.
• Glijdende werkuren.
• Een flexibele verlofregeling.
• Maar liefst 30 verlofdagen per jaar.
• Een afwisselende functie binnen een professionele en internationale werkomgeving.