HR Business Partner

Sustainability controller; Anderlecht; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen via laeaseplan

onbeperkte tankkaart

Mobiliteitsbudget vanaf 2027

Maaltijdcheques €10 per dag

Groeps- & hospitalisatieverzekering

Internetvergoeding €20 per maand

32 verlofdagen

Hybride werken

Flexibele uren

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een ervaren HR-business partner die een volledige businessunit begeleidt in een internationale, mensgerichte omgeving. Je levert strategische input, bewaakt vakbondsoverleg en implementeert verandertrajecten.

Je bent senior HR-professional met sterke communicatie in NL/EN, werkt hybride over verschillende sites en bereidt dossiers grondig voor voor beslissingen. Een commerciële instelling en diplomatieke aanpak zijn nodig.

Qualifications

• Minstens 7 jaar ervaring in HR, idealiter generalistisch of BP-rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Ervaring met vakbonden en Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change-trajecten.
• Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.

Responsabilités

• Volledige employee lifecycle voor 120–150 medewerkers beheren.
• Onboarding, evaluaties en talentontwikkeling verzorgen.
• Interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken begeleiden.
• Sparringpartner voor het management (20%).
• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en HR Manager.
• Aanwezigheid op meerdere sites: Oostende, Brussel en thuis.

Connaissances

HRBP-ervaring

Generalistisch HR

Engels (vloeiend)

Nederlands (vloeiend)

Description du poste

In deze rol krijg je de kans om als enige HR‑partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

jouw taken

• volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
• onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
• interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
• Sparringpartner voor het management (20%):
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.
• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.
• Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change‑trajecten.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.

aanbod

Je komt terecht in een internationale organisatie met een warm, internationaal en mensgericht DNA, waar medewerkers lang blijven en interne groei gestimuleerd wordt.

• Brutosalaris afhankelijk van ervaring en diploma.
• Bedrijfswagen via laeaseplan met onbeperkte tankkaart + mobiliteitsbudget vanaf 2027.
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
• Zeer aantrekkelijke groeps- & hospitalisatieverzekering.
• Internetvergoeding €20 per maand.
• 32 verlofdagen
• Hybride werken: na inloopperiode 2 dagen thuis per week.
• Flexibele uren: starten tussen 7u30 en 10u, met ruimte om tijdens de dag privé‑momenten te nemen en later te recupereren.
• Een cultuur waarin respect, samenwerking, langetermijnvisie en stabiliteit centraal staan.