HR Officer Bouw Profielen

Vivaldis Interim; Aalter; Sur place; EUR 27 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensioensparen

Elektronische maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Ecocheques

Résumé du poste

Vivaldis Interim zoekt een HR-professional die actief meewerkt aan de volledige salarisadministratie voor arbeiders en tijdig salaris uitbetaalt.

Je beheert personeels- en loongegevens en biedt proactieve HR-ondersteuning aan Team Leads, met nadruk op competentieontwikkeling en prestatiemanagement.

Qualifications

• Ervaring met salarisadministratie en loonberekening.
• Kennis van HR-processen en personeelsdossiers.
• Sterke communicatieve vaardigheden en proactieve begeleiding van teams.

Responsabilités

• Beheren van salarisadministratie en loongegevens voor arbeiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor salaris- en HR-vragen.
• Ondersteunen bij werving en onboarding van nieuwe arbeiders.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en continue verbetering.

Connaissances

Salarisadministratie

HR-beleid

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Formation

Bachelor HR

Outils

MS Excel

HRIS

Description du poste

Personeelsadministratie & salarisverwerking:

Actief meewerken aan de volledige salarisadministratie voor onze arbeiders, inclusief het tijdig en correct uitbetalen van salarissen en vergoedingen. Beheren van alle relevante personeels- en loongegevens, zoals loonbeslagen, ziektemeldingen en vakantiedagen.

• Pensioensparen


• Elektronische maaltijdcheques


• Hospitalisatieverzekering


• Ecocheques

Begeleiding van Team Leads en medewerkers:

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor vragen van arbeiders over salaris, vergoedingen en andere HR-gerelateerde zaken.


• Actief begeleiden van Team Leads bij het dagelijks beheer van hun teams, met name op gebieden zoals competentieontwikkeling, prestatiemanagement, conflictoplossing en managementcoaching.


• Zorgen voor proactieve HR-ondersteuning en Team Leaders


• adviseren over best practices in HR.

Werving & Selectie:

• Ondersteunen bij het selecteren en rekruteren van nieuwe arbeiders.


• Het vaste aanspreekpunt zijn voor deze nieuwe collega's na hun onboarding.

HR Projecten & Continue verbetering:

• Actief participeren in diverse HR-projecten gericht op het