HR Officer Payroll & Personeelszaken

SuccesJobs; Belgique; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

SuccesJobs zoekt een HR payroll & people specialist die administratieve nauwkeurigheid combineert met aandacht voor mensen en de werkvloer. Je realiseert loonverwerking, HR-dossiers en correcte toepassing van sociale wetgeving.

Je werkt aan welzijn en medewerkerbeleving, ondersteunt verzuimanalyses en interne communicatie, en draagt bij aan HR-projecten en recruitment- en opleidingsactiviteiten.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor loonverwerking en HR-administratie.
• Toepassen van sociale wetgeving en arbeidsreglementering.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij loon- en HR-vragen.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking van medewerkers.
• Beheer van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
• Correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsreglementering.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond loonadministratie en sociale documenten.
• Opvolgen en verwerken van tijdsregistraties en prestaties.
• Meewerken aan HR-projecten en interne communicatie.
• Ondersteunen van rekruterings- en opleidingsactiviteiten.

Connaissances

Payroll

HR administratie

Sociale wetgeving

Medewerkeradvies

Description du poste

Als HR payroll & people specialist ben je een belangrijke schakel binnen de HR-afdeling. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een sterke affiniteit voor mensen en de werkvloer.

Jouw verantwoordelijkhedenPayroll & HR-administratie

• Verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking van medewerkers.
• Beheer van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
• Correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsreglementering.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond loonadministratie, prestaties en sociale documenten.
• Opvolgen en verwerken van tijdsregistraties en prestaties.

People & Employee Experience

• Actief bijdragen aan initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en medewerkersbeleving.
• Opvolgen en analyseren van verzuimcijfers en ondersteunen van leidinggevenden bij de verdere opvolging.
• Verantwoordelijk voor interne communicatie en diverse HR-projecten.
• Meewerken aan een positieve, verbindende en motiverende werkomgeving.
• Ondersteunen van rekruterings- en opleidingsactiviteiten waar nodig.

Je werkt nauw samen met je HR-collega's en fungeert als een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.