HR Officer

Jobat; Wingene; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Job summary

Jobat in West-Vlaanderen zoekt een recruiter die actief technisch talent aantrekt en kandidaten van eerste kennismaking tot onboarding begeleidt. Je beheert het volledige rekruteringsproces en werkt nauw samen met verschillende leidinggevenden.

Dankzij een no-nonsense aanpak draag je bij aan de werving van A tot Z binnen een West-Vlaamse familiale KMO. Je sourcet via LinkedIn, jobplatformen en je eigen netwerk en onderhoudt relaties met interim- en selectiekantoren.

Qualifications

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intake tot onboarding.
• Actief sourcen via LinkedIn, jobplatformen, eigen netwerk en andere sourcingkanalen.
• Overleggen met leidinggevenden om personeelsnoden scherp te stellen en juiste profielen aan te trekken.
• Onderhouden van contacten met interim- en selectiekantoren en vertegenwoordigen op jobbeurzen.
• Volgen van personeelsplanning en roosters zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

Responsibilities

• Volledig rekruteringsproces beheren van intake tot onboarding.
• Sourcen via LinkedIn, platforms en netwerken.
• Overleggen met leidinggevenden over personeelsnoden.
• Contacten met interim- en selectiebedrijven en deelname aan jobbeurzen.
• Roosters en personeelsplanning volgen.

Skills

Volledig rekruteringsproces

LinkedIn sourcing

Sourcingkanalen

Job description

Je gaat actief op zoek naar technisch talent, bouwt contacten op en begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot onboarding. Je werkt nauw samen met verschillende leidinggevenden en krijgt de vrijheid om rekrutering van A tot Z in handen te nemen. Je komt terecht bij een West-Vlaamse familiale KMO met een sterke industriële basis en verschillende gespecialiseerde divisies. Dankzij de korte communicatielijnen, de no-nonsenseaanpak en de betrokkenheid van de medewerkers wordt er snel geschakeld en krijgt initiatief alle ruimte.

Jobomschrijving

• Je beheert het volledige rekruteringsproces: van vacature-intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, aanwerving en onboarding.
• Je gaat actief op zoek naar technisch talent via LinkedIn, jobplatformen, je eigen netwerk en andere sourcingkanalen.
• Je overlegt met leidinggevenden om hun personeelsnoden scherp te stellen en de juiste profielen aan te trekken.
• Je onderhoudt contacten met interim\- en selectiekantoren en vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en jobdagen.
• Je volgt de personeelsplanning en roosters mee op, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.