HR Officer

Jobat; Neder-Over-Heembeek; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Officer die recruitment centraal stelt en ownership neemt over het volledige wervingsproces voor diverse Belgische sites. Je bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate en employee experience.

Daarnaast werk je mee aan HR-projecten rond learning & development, onboarding, procedures en digitalisering, met aandacht voor kostenbeheer en samenwerking met interne en externe partners.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met end-to-end rekrutering.
• Ervaring met HR-projecten en onboarding.
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).

Responsibilities

• Rekrutering van A tot Z voor arbeiders- en bediendeprofielen.
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
• Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen.

Skills

Rekrutering

Relatiebeheer

HR-processen

Onboarding

Communicatie

Job description

Ben jij iemand die graag talent aantrekt, relaties opbouwt én HR-projecten mee vormgeeft?
Krijg je energie van een gevarieerde functie waarin rekrutering centraal staat, maar waarin je ook de vrijheid krijgt om processen te verbeteren en nieuwe initiatieven uit te werken?
Dan kan dit jouw volgende uitdaging zijn. Voor een snelgroeiende organisatie met meerdere locaties in België zijn we op zoek naar een HR Officer die ownership neemt, initiatief toont en graag de handen uit de mouwen steekt.

Jobomschrijving

Als HR Officer neem je het rekruteringsproces volledig in handen en speel je een belangrijke rol binnen het HR-team.

Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende sites, bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience.

• Rekrutering van A tot Z voor zowel arbeiders- en bediendeprofielen.
• Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
• Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen.
• Samenwerken met selectie- en uitzendpartners en onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden.
• Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces.
• Organiseren van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers.
• Voeren van opvolg- en evaluatiegesprekken na opstart.
• Ondersteunen bij HR-projecten rond learning & development, processen en procedures.
• Beheren en opvolgen van facturen van uitzendkantoren.
• Fungeren als key user voor HR- en leersystemen en ondersteunen bij verdere digitalisering.
• Mee uitwerken van verbeterinitiatieven binnen HR wanneer de rekruteringsnoden lager liggen.

Afhankelijk van de aanwervingsbehoeften bestaat de functie gemiddeld voor 40 tot 50% uit rekrutering, met piekperiodes waarin dit kan oplopen.