HR Officer

Conessence; Temse; Sur place; EUR 39 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Brutoloon tussen €3.500 en €4.500

Maaltijdcheques van €4,50 per gewerkte

Hospitalisatieverzekering

32 verlofdagen

Glijdende uren

HR-team met open sfeer

Résumé du poste

Conessence zoekt een HR-professional met een hands-on mentaliteit voor een brede HR-rol in Temse. Je combineert operatie en people management, van rekrutering en onboarding tot payrollvoorbereiding en interne communicatie.

Je werkt in een team met een open cultuur, waar sterke administratieve skills en stressbestendigheid centraal staan. Een bachelor of gelijkwaardig door ervaring is vereist en 3 jaar HR-ervaring is gewenst.

Qualifications

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring vereist.
• Min. 3 jaar ervaring in HR, Rekrutering, Payrollvoorbereiding of HR-administratie.
• Nederlandstalig met basis Frans.
• Goede communicatie en stressbestendigheid in een drukke omgeving.
• Teamplayer die schakelt tussen soft en hard HR.
• Ervaring met tijdsregistratie, contractbeheer of reorganisaties.
• Affiniteit met operationele omgevingen.
• Sterke administratieve skills en nauwkeurigheid.
• Goede kennis van loonfiches en basis payrollprocessen.

Responsabilités

• Rekrutering arbeidersprofielen – ondersteunt occasioneel bij bediendenrekrutering.
• Onboarding – warme start: bedrijfspresentatie, introductie, onboardingflow in het systeem.
• Interne communicatie – beheert de interne communicatieapp en werkt mee aan socialmediacontent met marketing.
• Soft & hard HR – 50/50: tijdsregistratie en contractadministratie, aanspreekpunt voor medewerkers.
• Payrollvoorbereiding – back‑up voor de Hard HR Officer; loonfiches en correcte loonverwerking.
• HR‑projecten – ondersteuning bij reorganisaties, cafetariaplan‑implementatie en progressieve tewerkstelling.
• Systeembeheer – help HR‑systeem verder uit te rollen; affiniteit met systemen is een troef.

Connaissances

Sterke administratieve skills

Communicatief

Teamplayer

Stressbestendig

Affiniteit operationele omgevingen

Formation

Bachelor of gelijkwaardig door ervaring

Description du poste

Ben jij klaar voor een HR‑rol waarin dynamiek, mensgerichtheid en verantwoordelijkheid samenkomen?

In deze functie stap je binnen in een organisatie waar openheid, transparantie en hands‑on teamwork het verschil maken.

jouw taken

• Rekrutering arbeidersprofielen — ondersteunt occasioneel bij bediendenrekrutering.
• Onboarding — Je zorgt voor een warme start: bedrijfspresentatie, introductie, onboardingflow in het systeem.
• Interne communicatie — Je beheert de interne communicatieapp en werkt mee aan socialmediacontent in samenwerking met marketing.
• Soft & hard HR — 50/50: van tijdsregistratie en contractadministratie tot aanspreekpunt voor medewerkers.
• Payrollvoorbereiding — Je bent back‑up voor de Hard HR Officer: je begrijpt loonfiches, bereidt payroll voor en weet hoe een correcte loonverwerking eruitziet.
• HR‑projecten — Je ondersteunt bij reorganisaties, cafetariaplan‑implementatie, progressieve tewerkstellingen en andere HR‑initiatieven.
• Systeembeheer — Je helpt mee het HR‑systeem verder uit te rollen; affiniteit met systemen is een grote troef.
• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring
• Min. 3 jaar ervaring binnen HR, rekrutering, payrollvoorbereiding of HR‑administratie.
• Sterke administratieve skills en nauwkeurigheid.
• Goede kennis van loonfiches en basis payrollprocessen.
• Nederlandstalig, met basis Frans
• Communicatief, toegankelijk en stressbestendig — je floreert in een drukke, dynamische omgeving.
• Teamplayer die graag schakelt tussen soft en hard HR.
• Ervaring met tijdsregistratie, contractbeheer of reorganisaties.
• Affiniteit met operationele omgevingen.

aanbod

Je komt terecht in een warme, toegankelijke organisatie met een hands‑on cultuur en veel ruimte om te groeien.

Je krijgt:

• Brutoloon tussen €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring.
• Maaltijdcheques van €4,50 per gewerkte dag.
• Hospitalisatieverzekering (ook voor inwonende gezinsleden).
• 32 verlofdagen, volledig vrij in te plannen.
• Glijdende uren
• Een HR‑team met open sfeer, korte lijnen en veel samenwerking.