HR Business Partner

Conessence; Kapellen; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Brutoloon afhankelijk van ervaring

Bedrijfswagen + laadkaart

Maaltijdcheques €8

Ecocheques

Fietslease

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

26 vakantiedagen

Thuiswerk: 1 dag per week

Flexibele uren

Internationale exposure

Résumé du poste

Conessence in Antwerpen zoekt een ervaren HR-generalist die als sleutelpersoon opereert in een internationale engineeringomgeving. Je combineert strategische HR-inbreng met operationele daadkracht en hanteert recruitment, projectwerk, HR-advies en menselijke nabijheid als centrale pijlers.

Je werkt in een informele, betrokken organisatie met ruimte voor initiatief en authenticiteit, en je draagt bij aan een sterker HR-beleid met internationaal engagement en groei van het HR-team.

Qualifications

• Minstens 7 jaar HR-ervaring, idealiter in een brede generalistische rol.
• Sterke ervaring in rekrutering, bij voorkeur technische profielen.
• Ervaring met HR-projecten en het implementeren van processen.
• Vloeiende kennis van Nederlands en Engels.

Responsabilités

• Rekrutering van technische profielen en onboarding.
• Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties.
• HR-advies aan medewerkers en managers.
• L&D-coördinatie en opleidingen afstemmen.
• Personeelsadministratie en contractbeheer.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden; ondersteunt en luistert.
• Aligneren met internationale vestigingen en HR-beleid verbeteren.
• Bijdragen aan groei van het HR-team.

Connaissances

Rekrutering

Project HR

HR-advies

L&D coördinatie

Nederlands

Engels

Ownership

Analytisch denken

Formation

Bachelor/Master in relevant domein

Outils

HR-tools

Description du poste

Bedrijfsinformatie

In deze rol word je een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.

Je combineert strategische HR‑inbreng met operationele daadkracht, en je krijgt energie van een functie waarin rekrutering, projectwerk, HR‑advies en menselijke nabijheid samenkomen.

Je komt terecht in een organisatie met een informele sfeer, hoge betrokkenheid, weinig verloop en veel vrijheid — vrijheid die gepaard gaat met echte verantwoordelijkheid.

Taken

• Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
• Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
• HR‑advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
• L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
• Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
• Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
• Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR‑beleid.
• Mee bouwen aan een HR‑team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.

Profiel

Must haves

• Bachelor of master in een relevant domein.
• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
• Sterke ervaring in rekrutering, bij voorkeur technische profielen.
• Ervaring met HR‑projecten en het implementeren van processen.
• Je bent dynamisch, flexibel, mensgericht en houdt van variatie.
• Je neemt ownership, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.

Nice to haves

• Ervaring in een internationale engineering‑of projectomgeving.
• Ervaring met work permits of internationale mobiliteit.
• Ervaring met L&D‑coördinatie.
• Sterke affiniteit met change‑trajecten of HR‑optimalisaties.

Aanbod

Je komt terecht in een gelukkige, informele en hechte community waar mensen elkaar kennen, ondersteunen en samen plezier maken — van afterwork drinks tot J‑Tech Connect‑events. Daarnaast krijg je:

• Brutoloon tussen afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen met laadkaart.
• Maaltijdcheques €8
• Ecocheques.
• Fietslease.
• Hospitalisatieverzekering.
• Groepsverzekering.
• 26 vakantiedagen, vrij te kiezen.
• Thuiswerk: 1 dag per week.
• Flexibele uren.
• Een rol met internationale exposure, projectwerk, menselijke impact en ruimte om het HR‑team verder te professionaliseren.