HR Officer

Michael Page; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Michael Page is op zoek naar een enthousiaste HR-professional met ownership-mentaliteit om het toekomstige HR-beleid in België mee vorm te geven. Je combineert operationele HR-taken met projecten rond employer branding en personeelsstrategie in een productiegerichte, industriële omgeving.

Deze positie biedt autonomie, samenwerking met het management en directe betrokkenheid bij belangrijke HR-beslissingen vanuit de regio Aalst (Oost-Vlaanderen).

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in HR, personeelswerk, psychologie of vergelijkbaar.
• Eerste relevante ervaring in een generalistische HR-functie.
• Goede kennis van payroll, personeelsadministratie en Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Hands-on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
• Organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus.
• Denkt proactief mee over verbeteringen en optimalisaties.
• Ervaring of affiniteit met productie-, industriële- of technische omgeving is een troef.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands; kennis van het Engels is mooi meegenomen.

Responsibilities

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden omtrent HR-gerelateerde vragen.
• Beheren van de volledige personeelsadministratie van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Coördineren van de loonverwerking in samenwerking met externe payrollpartners en sociale secretariaten.
• Organiseren en optimaliseren van het onboarding- en onthaalproces voor nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van rekruteringsprocessen, voornamelijk voor operationele en technische profielen.
• Mee uitwerken en implementeren van HR-processen, procedures en beleidsinitiatieven.
• Administratief beheren van mobiliteit, fietsleasing en diverse employee benefits.
• Uitwerken van employer branding acties en initiatieven om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.
• Ondersteunen van HR-projecten rond talent management, opleiding, welzijn en retentie.
• Toezien op een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne HR-richtlijnen.
• Actief bijdragen aan continue verbetering en verdere professionalisering van de HR-werking.

Skills

Zelfstandig werken

Verantwoordelijkheid nemen

Hands-on mentaliteit

Gestructureerde en nauwkeurige aanpak

Organisatorisch sterk

Vlotte communicatie

Proactief denken

Education

Bachelor- of Masterdiploma HR / personeelswerk / psychologie

Job description

About Our Client

Onze klant is een innovatieve Belgische industriële onderneming met een sterke internationale aanwezigheid, actief in de metaalindustrie. Vanuit de regio Aalst realiseert de organisatie complexe technische projecten voor klanten wereldwijd. Door een combinatie van vakkennis, ondernemerschap en duurzame groei blijft het bedrijf investeren in zowel medewerkers als processen.

• Je krijgt de kans om het HR-beleid van A tot Z mee vorm te geven
• Je combineert operationele HR-taken met projecten rond employer branding,...

Om deze groei verder te ondersteunen, zoeken wij een enthousiaste HR-professional die graag ownership neemt en actief wil bijdragen aan een toekomstgericht HR-beleid.

Job Description

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden omtrent HR-gerelateerde vragen.
• Beheren van de volledige personeelsadministratie van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Coördineren van de loonverwerking in samenwerking met externe payrollpartners en sociale secretariaten.
• Organiseren en optimaliseren van het onboarding- en onthaalproces voor nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van rekruteringsprocessen, voornamelijk voor operationele en technische profielen.
• Mee uitwerken en implementeren van HR-processen, procedures en beleidsinitiatieven.
• Administratief beheren van mobiliteit, fietsleasing en diverse employee benefits.
• Uitwerken van employer branding acties en initiatieven om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.
• Ondersteunen van HR-projecten rond talent management, opleiding, welzijn en retentie.
• Toezien op een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne HR-richtlijnen.
• Actief bijdragen aan continue verbetering en verdere professionalisering van de HR-werking.

The Successful Applicant

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma binnen HR, personeelswerk, psychologie of een gelijkaardige richting.
• Je hebt een eerste relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.
• Je beschikt over een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid op.
• Je combineert een hands‑on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
• Je bent organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je denkt proactief mee over verbeteringen en optimalisaties.
• Ervaring of affiniteit met een productie-, industriële of technische omgeving is een sterke troef.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands; kennis van het Engels is mooi meegenomen.

What's on Offer

• Een veelzijdige HR-functie met een grote mate van autonomie en verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om een zichtbare impact te maken op de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Nauwe samenwerking met het management en directe betrokkenheid bij belangrijke HR-beslissingen.
• Een gevarieerde rol waarin operationele en strategische HR elkaar afwisselen.
• Een stabiele en groeiende onderneming met een internationale uitstraling.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
• Een ondernemende werkomgeving met korte communicatielijnen en een hands‑on cultuur.