HR-officer

Jobat; Horebeke; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Talent & HR Officer met een sterke focus op recruitment. Je zoekt actief naar kandidaten voor arbeiders en bedienden, vooral chauffeurs en operationele profielen, naast het behandelen van binnenkomende sollicitaties.

Je beheert vacatures van zoektocht tot aanwerving en zorgt voor duidelijke opvolging. Daarnaast begeleid je onboarding, onderhoud je contacten met interim- en wervingskantoren, en bewaak je lopende procedures.

Qualifications

• Minimaal Bachelor in HR of equivalente.
• Ervaring met werving en selectie is gewenst.
• Kennis van rekrutering en kandidaatbenadering is een must.

Responsabilités

• Beheer vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Actief op zoek naar potentiële kandidaten en directe aanspreekpunten.
• Voer sollicitatiegesprekken en volg kandidaten op in het proces.
• Onderhoud contacten met interim- en rekruteringskantoren.

Connaissances

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Stakeholder management

Formation

Bachelor's degree in HR

Outils

ATS experience

Microsoft Office

Description du poste

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden. Een bediendevacature waarvoor je zelf op zoek gaat. Een interimkantoor dat nieuwe kandidaten doorstuurt, terwijl er ondertussen een nieuwe collega start die goed moet worden opgevangen.

Jij wacht niet tot iemand zegt wat eerst moet gebeuren.

Je legt prioriteiten, neemt contact op, spreekt kandidaten en collega's aan en zorgt ervoor dat zaken vooruitgaan. Soms heb je tijd om een zoektocht rustig op te bouwen, op andere momenten moet het snel gaan omdat de dagelijkse operatie niet kan wachten.

Herkenbaar? Dan hebben wij misschien een heel mooie HR-uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als Talent & HR Officer ligt jouw focus in eerste instantie sterk op recruitment. Je neemt de zoektocht naar zowel arbeiders als bedienden in handen, met een belangrijk aandeel chauffeurs en andere operationele profielen.

Je wacht daarbij niet alleen op binnenkomende sollicitaties, maar gaat ook zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten.

Concreet:

• Je beheert vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten en spreekt hen rechtstreeks aan.
• Je voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een correcte opvolging.
• Je onderhoudt de contacten met verschillende interim- en rekruteringskantoren.
• Je beoordeelt de kandidaten die door externe partners worden voorgesteld.
• Je bewaart het overzicht over de verschillende vacatures en lopende procedures.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed worden ontvangen en begeleid tijdens hun onboarding.
• Je volgt mee de planning en prestaties van medewerkers op.
• Je functie hoeft daar op termijn niet te stoppen. Naarmate je de organisatie beter leert kennen, krijg je de mogelijkheid om je takenpakket verder uit te breiden naar andere HR-domeinen.

Een mooie kans dus voor iemand die vandaag sterk is in recruitment, maar op termijn graag breder wil groeien binnen HR.