HR Officer

MERIT; Belgique; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

MERIT zoekt een HR Officer die dicht bij de medewerkers staat en meebouwt aan een professionele, maar persoonlijke HR-aanpak. Je maakt deel uit van een klein HR-team met de HR Manager en HR Assistant en werkt geregeld op de werkvloer.

Je neemt het volledige wervingsproces voor je rekening, begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en beheert dagelijkse HR-administratie. Daarnaast werk je mee aan initiatieven rond verzuim, welzijn, retentie en employer branding en draag je bij aan

Responsabilités

• Werving: opstellen en publiceren van vacatures, sollicitatiegesprekken voeren, contractvoorstellen voorbereiden
• Begeleiden van nieuwe medewerkers bij opstart en helpen om zich thuis te voelen
• Dagelijkse HR-administratie zoals contracten, personeelsgegevens en afwezigheden beheren
• Ondersteunen bij verzuim en re-integratie en meehelpen aan welzijns- en betrokkenheidsinitiatieven
• Bijdragen aan lange termijn HR-projecten rond opleiding, talentontwikkeling en functioneren
• Rapporteren aan HR Manager en samenwerken met HR Assistant

Description du poste

Voor een sterk groeiend technisch productiebedrijf zijn we op zoek naar een HR Officer die graag dicht bij de medewerkers staat en mee wil bouwen aan een professionele, maar tegelijk persoonlijke HR-aanpak.

Functie omschrijving

Als HR Officer kom je terecht in een klein HR-team, samen met de HR Manager en HR Assistant.

Je krijgt een brede functie waarin je zowel met medewerkers als leidinggevenden werkt en betrokken bent bij verschillende aspecten van HR. Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, weet wat er leeft binnen de organisatie en bent voor medewerkers een toegankelijk aanspreekpunt.

Wat ga je doen? Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarin recruitment, personeelsbegeleiding en HR-administratie samenkomen. Je neemt het volledige wervingsproces op: van het opstellen en publiceren van vacatures tot het voeren van gesprekken en het voorbereiden van contractvoorstellen.

Ook na de aanwerving blijf je betrokken. Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en zorgt er samen met de leidinggevenden voor dat zij zich snel thuis voelen binnen de organisatie. Daarnaast volg je de dagelijkse HR-administratie mee op. Denk aan contracten, personeelsgegevens, afwezigheden en andere HR-documenten. Hierbij werk je nauw samen met de HR Assistant.

Maar de functie gaat verder dan administratie: Je bent iemand die graag met mensen werkt en oog heeft voor wat er binnen een organisatie leeft.

Je ondersteunt bij verzuim en re-integratie, denkt mee over acties rond welzijn en betrokkenheid en helpt initiatieven rond retentie en employer branding verder uit te bouwen. Ook op langere termijn krijg je de kans om mee te werken aan HR-projecten rond opleiding, talentontwikkeling en functioneren. Je brengt daarbij zelf ideeën aan en kijkt kritisch naar bestaande processen. Zie je dat iets beter of efficiënter kan? Dan krijg je ook de ruimte om daar iets mee te doen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt dagelijks samen met de HR Assistant.