HR-officer

Actief Interim; Horebeke; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

38 uur/week

20 verlofdagen

Bruto loon €3.000–€3.500

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques €8/dag

Ecocheques €250/jaar

Vast uurrooster

Flexibiliteit

Thuiswerk 1 dag/week na opleiding

Groei naar HR-taken

Résumé du poste

Actief Interim Horebeke zoekt een Talent & HR Officer met sterke recruitmentfocus. Je beheert en vult vacatures in voor arbeiders en bedienden, met extra aandacht voor chauffeurs en operationele profielen.

Je zoekt actief naar kandidaten en voert sollicitatiegesprekken met een proactieve, no-nonsense aanpak. Je onderhoudt contacten met interim- en wervingskantoren, begeleidt onboarding, bewaakt planning en voortgang, en werkt zelfstandig met verantwoordelijkheid.

Qualifications

• Eerdere recruitmentervaring vereist voor zelfstandige vacatures.
• Vloeiende communicatie in Nederlands en Engels.
• Kennis van recruitment van arbeiders of operationele profielen is een plus.

Responsabilités

• Beheer en vul vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Actief op zoek gaan naar kandidaten en hen rechtstreeks benaderen.
• Sollicitatiegesprekken voeren en opvolging verzorgen.
• Contact met interim- en wervingskantoren onderhouden.
• Kandidaten beoordelen voorgesteld door externe partners.
• Overzicht houden van vacatures en lopende procedures.
• Nieuwe collega's correct ontvangen en onboarding begeleiden.
• Planning en prestaties van medewerkers opvolgen.

Connaissances

Recruitment

Nederlands

Engels

Proactief

Description du poste

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden. Een bediendevacature waarvoor je zelf op zoek gaat. Een interimkantoor dat nieuwe kandidaten doorstuurt, terwijl er ondertussen een nieuwe collega start die goed moet worden opgevangen.

Jij wacht niet tot iemand zegt wat eerst moet gebeuren.

Je legt prioriteiten, neemt contact op, spreekt kandidaten en collega's aan en zorgt ervoor dat zaken vooruitgaan. Soms heb je tijd om een zoektocht rustig op te bouwen, op andere momenten moet het snel gaan omdat de dagelijkse operatie niet kan wachten.

Herkenbaar? Dan hebben wij misschien een heel mooie HR-uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als Talent & HR Officer ligt jouw focus in eerste instantie sterk op recruitment. Je neemt de zoektocht naar zowel arbeiders als bedienden in handen, met een belangrijk aandeel chauffeurs en andere operationele profielen.

Je wacht daarbij niet alleen op binnenkomende sollicitaties, maar gaat ook zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten.

Concreet:

• Je beheert vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten en spreekt hen rechtstreeks aan.
• Je voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een correcte opvolging.
• Je onderhoudt de contacten met verschillende interim- en rekruteringskantoren.
• Je beoordeelt de kandidaten die door externe partners worden voorgesteld.
• Je bewaart het overzicht over de verschillende vacatures en lopende procedures.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed worden ontvangen en begeleid tijdens hun onboarding.
• Je volgt mee de planning en prestaties van medewerkers op.
• Je functie hoeft daar op termijn niet te stoppen. Naarmate je de organisatie beter leert kennen, krijg je de mogelijkheid om je takenpakket verder uit te breiden naar andere HR-domeinen.

Een mooie kans dus voor iemand die vandaag sterk is in recruitment, maar op termijn graag breder wil groeien binnen HR.

Wat vragen wij van je:

We zoeken iemand die al een eerste relevante ervaring binnen recruitment achter de rug heeft en klaar is om meer verantwoordelijkheid op te nemen.

Je hoeft dus zeker nog geen doorgewinterde HR Manager te zijn. Wel verwachten we dat je voldoende recruitmentervaring hebt om zelfstandig met vacatures aan de slag te gaan.

Daarnaast:

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.
• Ervaring met de rekrutering van arbeiders, chauffeurs of andere operationele profielen is een sterke troef.
• Je bent niet bang om zelf kandidaten te benaderen en neemt gemakkelijk de telefoon.
• Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand jou vertelt wat je moet doen.
• Je kunt snel schakelen en behoudt het overzicht wanneer verschillende vacatures tegelijk aandacht vragen.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Je voelt je thuis in een omgeving met korte, directe en no-nonsense communicatie.
• Je begrijpt dat binnen een operationele productieomgeving soms snel geschakeld moet worden.
• Omdat de werkplek in Horebeke moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het belangrijk dat je je vlot zelfstandig kunt verplaatsen.

Wat bieden we je:

Daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• Een voltijdse functie van 38 uur per week
• 20 verlofdagen
• Een brutoloon tussen €3.000 en €3.500 per maand, afhankelijk van je ervaring
• Een bedrijfswagen
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• Ecocheques van €250 per jaar
• Een vast uurrooster waarbij je startuur bespreekbaar is
• Flexibiliteit: werk je eens langer, dan kun je die uren nadien compenseren
• Na je opleidingsperiode één dag thuiswerk per week
• Veel zelfstandigheid en ruimte om je functie zelf mee vorm te geven
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar bredere HR-verantwoordelijkheden

Je komt terecht in een familiaal en no-nonsense productiebedrijf met korte communicatielijnen. Je krijgt er veel vertrouwen, maar ook de verantwoordelijkheid om zelf zaken vast te pakken en vooruit te helpen.

Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Lore via 055 33 41 30.

Na je sollicitatie nemen we contact met je op. Als jouw profiel aansluit bij de functie, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek op ons kantoor.

We kijken ernaar uit om van je te horen!