HR medewerker

Darwin; Deinze; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Darwin is op zoek naar een energieke HR-medewerker die ons team ondersteunt bij de employee journey, van werving tot ontwikkeling. Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers binnen een groeiende organisatie van circa 250 collega's.

Je taken bestaan uit recruitment, contractbesprekingen, opleidingen en onboarding. Je ondersteunt evaluaties, verlof en onkosten, onderhoudt contacten met externe partners en geeft opleidingen rond interne procedures, met ruimte om initiatieven te nemen.

Qualifications

• Ervaring in HR of uitzendsector is gewenst.
• Kennis van employee journey en onboarding is een plus.
• Vlotte communicatie en proactieve houding zijn vereist.

Responsabilités

• Rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers
• Contractbesprekingen en administratieve opvolging
• Organiseren en opvolgen van opleidingen
• Ondersteunen en opvolgen van evaluatiegesprekken
• Verwerken van verlofaanvragen en onkosten
• Contact onderhouden met externe partners en kantoren
• Medewerkers begeleiden tijdens onboarding
• Opleidingen geven rond interne procedures en werkwijzen
• Eerste aanspreekpunt zijn voor onze chauffeurs en operationele medewerkers
• HR-processen optimaliseren en nieuwe initiatieven uitwerken (onboarding, evaluatiecyclus, opleidingen, enz.)

Connaissances

Recruitment

Employee relations

Communicatie

Organisatorische vaardigheden

Description du poste

Ben jij een energieke HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers én organisatie?

Heb je een eerste ervaring binnen HR of de uitzendsector en ben je klaar voor een volgende stap? Hou je van een gevarieerd takenpakket, veel contacten en de ruimte om zelf initiatieven te nemen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Voor een sterk groeiende organisatie met ongeveer 250 medewerkers zoeken we een enthousiaste HR medewerker die wil meegroeien naar een rol met meer verantwoordelijkheid en impact.

Als HR medewerker ben jij het centrale aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je bent betrokken bij de volledige employee journey, van aanwerving tot evaluatie en ontwikkeling.

Je takenpakket is zeer divers:

• Rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers
• Contractbesprekingen en administratieve opvolging
• Organiseren en opvolgen van opleidingen
• Ondersteunen en opvolgen van evaluatiegesprekken
• Verwerken van verlofaanvragen en onkosten
• Contact onderhouden met externe partners en kantoren
• Medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding
• Opleidingen geven rond interne procedures en werkwijzen
• Eerste aanspreekpunt zijn voor onze chauffeurs en operationele medewerkers
• HR-processen optimaliseren en nieuwe initiatieven uitwerken (onboarding, evaluatiecyclus, opleidingen, enz.)

Je krijgt hierbij de vrijheid om processen mee vorm te geven en verbeteringen voor te stellen.