HR OFFICER

ANSUL; Groot-Bijgaarden; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ANSUL in Groot-Bijgaarden zoekt een ervaren Payroll & HR Officer die verantwoordelijk zal zijn voor de correcte en tijdige loonverwerking voor een diverse werknemerspopulatie. Je fungeert als betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt HR-administratieve ondersteuning.

Met je kennis van sociale wetgeving zorg je voor een accurate behandeling van personeelsdossiers en sociaal-juridische aanvragen, waarbij discretie en precisie essentieel zijn.

Qualifications

• Ervaring in payrollverwerking en HR-administratie is vereist.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met personeelsdossiers en HR-processen.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor correcte en tijdige loonverwerking.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Beheer en opvolging van personeelsdossiers.
• Verwerking van sociaal-juridische dossiers conform wetgeving.
• Zorg dragen voor vertrouwelijke behandeling van gegevens.

Connaissances

Kennis van sociale wetgeving

Nauwkeurigheid

Discretie

Description du poste

Ben jij een ervaren payrollprofessional die energie haalt uit een foutloze loonadministratie en graag een betrouwbare partner is voor medewerkers en leidinggevenden? Heb je een sterke kennis van sociale wetgeving en werk je nauwkeurig en discreet? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken!

Jouw uitdaging

Als Payroll & HR Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor een ruime werknemerspopulatie binnen PC 111 en PC 209. Je combineert payroll-expertise met een brede HR-administratieve ondersteuning en bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll, sociale wetgeving en HR-gerelateerde topics.
• Je beheert en volgt personeelsdossiers en HR-administratie nauwgezet op.
• Je behandelt sociaal-juridische dossiers zoals ouderschapsverlof, tijdskrediet, loopbaanonderbreking en opleidingsverlof met een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je waakt over een kwalitatieve en vertrouwelijke verwerking van alle personeelsgegevens.