Payroll Officer

Jobat; Kampenhout; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een Payroll Officer die zorgt voor een correcte loonverwerking en een vlotte HR-administratieve opvolging gedurende de volledige loopbaan van medewerkers. Je verwerkt payrollgegevens, beheert personeelsdossiers en sociale documenten en verzorgt rapporteringen over personeelskosten en budgetten, met aandacht voor sociale wetgeving en interne procedures.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met loon- en HR-vragen en onderhoudt contacten met RVA en

Qualifications

• Verantwoordelijk voor de correcte loonverwerking en HR-administratieve opvolging.
• Zorg dragen voor correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures.
• Ondersteunen van medewerkers met loon- en HR-gerelateerde vragen.

Responsabilités

• Verwerken en opvolgen van payrollgegevens, afwezigheden en verlofddossiers.
• Beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Aanspreekpunt voor loon, sociale wetgeving en HR-administratie richting medewerkers.
• Opvolgen van dossiers rond RVA, mutualiteiten en opleidingssubsidies.
• Opstellen van rapporteringen en analyses rond personeelskosten en budgetten.
• Bewaken van correcte arbeidswetgeving en interne procedures.
• Onderhouden van contacten met sociaal secretariaat en externe partners.
• Meedenken over verbeteringen en efficiëntiewinsten binnen payroll- en HR-processen.

Connaissances

Payrollverwerking

Sociale wetgeving

HR-administratie

Loonadministratie

Description du poste

Ben jij iemand die energie haalt uit correcte payroll, sociale wetgeving en een feilloze personeelsadministratie? Krijg je voldoening van het ondersteunen van medewerkers én het optimaliseren van processen? Dan krijg je hier de kans om een belangrijke rol op te nemen binnen een HR-team waar kwaliteit, samenwerking en groei centraal staan.

Jobomschrijving

Als Payroll Officer ben je een cruciale schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een correcte loonverwerking en een vlotte administratieve opvolging doorheen hun volledige loopbaan binnen de organisatie.

• Het verwerken en opvolgen van payrollgegevens, afwezigheden en thematische verloven.
• Het beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en HR-administratie.
• Het opvolgen van dossiers rond RVA, mutualiteiten en opleidingssubsidies.
• Het opmaken van rapporteringen en analyses rond personeelskosten en budgetten.
• Het bewaken van een correcte toepassing van arbeidswetgeving en interne procedures.
• Het onderhouden van contacten met het sociaal secretariaat en andere externe partners.
• Het meedenken over verbeteringen en efficiëntiewinsten binnen payroll- en HR-processen.